2025年中国文物交流中心面向社会招聘高层次专业技术人员（1人）考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、下列属于条件反射的是（）。

A.望梅止渴

B.手碰到火立即收回

C.婴儿一出生就吸吮乳汁

D.人遇强光而闭眼

【答案】：A

【解析】条件反射是人出生以后在生活过程中逐渐形成的后天性反射，是在非条件反射的基础上，经过一定的过程，在大脑皮层参与下完成的。多次吃过梅子的人，当他看到梅子的时候，也会流口水。这就是他在曾经吃过梅子流口水的基础上完成的，因此是条件反射。非条件反射是机体先天固有的反射，例如手碰到火，立即收回；异物刺激角膜引起眼睑闭合的角膜反射；婴儿的吸吮反射和膝跳反射等均是先天固有的反映，属于非条件反射。

2、用于答复下级机关请示事项的公文是（）。

A.请示

B.命令

C.报告

D.批复

【答案】：D

【解析】用于答复下级机关请示事项的公文是批复。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的公文。所以符合答复下级机关请示事项这一用途的是批复。

3、科学家们预测“人工智能技术”将引发第四次工业革命。下列关于人工智能的说法错误的是（）。

A.人工智能是对人的意识、思维的信息过程的模拟

B.人工智能不是人的智能，虽然能像人那样思考，但无法超过人的智能

C.人工智能英文缩写为AI

D.人工智能属于自然科学和社会科学的交叉学科

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对人工智能相关概念的理解。人工智能是对人的意识、思维的信息过程的模拟，英文缩写是AI，同时它是自然科学与社会科学的交叉学科，这几个方面都是人工智能的基本特征。而在智能水平方面，人工智能不仅能够像人那样思考，在某些特定领域和任务中，它已经展现出超越人类智能的能力。所以“不能超过人的智能”这一表述是错误的。

4、国务院有权制定：（）

A.法律

B.行政法规

C.行政规章

D.宪法

【答案】：B

【解析】本题可根据不同国家机关的立法权限来分析各选项。-法律是由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权制定的，并非国务院，因此该类立法主体不符。-行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，按照有关程序制定发布的各类法规的总称，所以国务院有权制定行政法规。-行政规章分为部门规章和地方政府规章。部门规章由国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构根据法律和国务院的行政法规、决定、命令在本部门的权限范围内制定。地方政府规章由省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规制定。因此，国务院不制定行政规章。-宪法的制定和修改权属于全国人民代表大会，国务院没有权力制定宪法。综上，国务院有权制定行政法规。

5、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】：D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题，这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况，一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同，通常会根据单位的相关规定和具体情况，按照请假等流程处理，所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛，不一定达到随时解除聘用合同的严重程度，需要根据扰乱的情节、后果等综合判断，不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为，当旷工达到10个工作日时，已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度，对单位的正常运转造成了较大影响，聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格，说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题，单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施，通常不是直接随时解除聘用合同，而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上，受聘人员旷工10个工作日时，聘用单位可以随时解除聘用合同。

6、世界上第一座核电站是由（）建成的。

A.美国

B.苏联

C.英国

D.俄国

【答案】：B

【解析】本题考查世界上第一座核电站的建成国家相关知识。1954年，苏联建成了世界上第一座核电站——奥布宁斯克核电站，这是人类和平利用核能的重要里程碑，开创了人类利用核能发电的新纪元。而美国在核能发展方面也有重要贡献，但并非是建成世界第一座核电站的国家；英国同样在核能领域有诸多进展，但第一座核电站并非由其建成；俄国在历史上一般指沙皇俄国等早期阶段的俄国，苏联是1922年至199