2025年度天津市卫生健康委员会所属天津市第三中心医院第二批次招笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、下列选项中不属于公文收文办理程序的是（）。
A.签收
B.承办
C.复核
D.初审
【答案】：C
【解析】公文收文办理主要程序包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等。而复核是发文办理中的程序，发文办理主要程序有复核、登记、印制、核发。所以不属于公文收文办理程序的是复核。
2、我国古代杰出科学家沈括和郭守敬在（）领域作出了卓越贡献。
A.天文和历法
B.数学和水利
C.天文和数学
D.历法和数学
【答案】：A
【解析】沈括是北宋时期的科学家，他所著的《梦溪笔谈》内容丰富，包含了对天文、历法等多方面的研究成果。他在天文学上改进了浑仪、浮漏和影表等天文仪器；在历法方面，提出了十二气历，以节气定月，为农业生产服务。郭守敬是元朝著名的天文学家、数学家、水利工程专家，他编制了《授时历》，测定一年为365.2425天，与现行公历基本相同，但比现行公历的颁布早约三百年。他还研制和改进了简仪、高表等十二种新仪器用于天文观测。由此可见，沈括和郭守敬在天文和历法领域做出了卓越贡献。而题干中并未体现他们在数学和水利领域有特别突出、可与天文历法相提并论的贡献。所以答案应选天文和历法相关内容。
3、事业单位工作人员考核的内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，其中重点考核（）。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
【答案】：D
【解析】事业单位工作人员考核包含德、能、勤、绩、廉五个方面。德主要体现政治素质、职业道德、社会公德等；能指业务能力、专业技能与管理能力；勤看工作态度、出勤情况和敬业精神；绩是工作成果、业绩和贡献；廉反映廉洁自律情况。重点考核工作业绩，因为业绩是工作人员工作成效的直接体现，最能反映其对单位的实际贡献和价值。所以重点考核绩。
4、依据赫茨伯格的双因素理论，以下选项中属于激励因素的是（）。
A.收入、工作内容、人际关系
B.奖金、福利、工作环境
C.奖金、职位、工作条件
D.成就、成长、责任
【答案】：D
【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关，这些因素的改善可以消除员工的不满，但不能直接激励员工；激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关，能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素，因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关，不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素，但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励，属于保健因素的范畴；工作环境也是外部的条件，主要起到防止员工产生不满的作用，并非激励因素。奖金是物质激励，工作条件是外部环境因素，二者属于保健因素；职位有一定激励作用，但结合该选项整体表述也不符合激励因素的要求。成就、成长和责任都与工作本身的内容和个人在工作中的发展密切相关。取得成就会带来成就感，个人的成长进步能满足自我实现的需求，承担责任则体现了对个人能力的信任和认可，这些都能直接激发员工的内在动力和积极性，属于激励因素。所以属于激励因素的是成就、成长、责任。
5、2020年10月8日，诺贝尔文学奖授予（），其获奖理由为“因其无可辩驳的诗意般的声音，以朴素之美让个人的存在变得平凡普通”。
A.鲍勃·迪伦
B.托妮·莫里森
C.露易丝·格丽克
D.米兰·昆德拉
【答案】：C
【解析】本题可根据题目所给的获奖时间和获奖理由，结合各选项人物的相关信息来判断正确答案。2020年10月8日，诺贝尔文学奖授予露易丝·格丽克，获奖理由正是“因为她那无可辩驳的诗意般的声音，用朴素的美使个人的存在变得普通”。鲍勃·迪伦是2016年诺贝尔文学奖得主，获奖理由是“在伟大的美国歌曲传统中创造了新的诗歌形式”。托妮·莫里森是1993年诺贝尔文学奖获得者，其获奖理由是“以其富有洞察力和诗意的想象力，将美国黑人的经历与普遍的人类状况结合在一起”。米兰·昆德拉是著名小说家，但他并未获得过诺贝尔文学奖。综上所述，该题的正确答案是露易丝·格丽克。
6、根据公文内容的性质分类，公告属于（）。
A.规范性文件
B.公布性文件
C.证明性文件
D.商洽性文件
【答案】：B
【解析】规范性文件是指以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章等，公告并不属于此类，它不是专门规定行为规范的文件。公布性文件是指直接向国内外公开发布的文件，公告是适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文，具有公布性的特点，符合公布性文件的定义。证明性文件是对某件事或某个人的情况属实加以证明的文件，公告并非用于证明某种情况属实。商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件，公告主要是发布信息，而非