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文件名称:2025年东北师范大学马克思主义学部春季学期专任教师招聘(4人)模拟试卷附答案详解(黄金题型).docx
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更新时间:2025-06-06
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文档摘要

2025年东北师范大学马克思主义学部春季学期专任教师招聘(4人)模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、货币在履行某一职能时,能够以观念形态存在,无需是现实中的货币,这体现的是货币的()。

A.流通手段职能

B.贮藏手段职能

C.支付手段职能

D.价值尺度职能

【答案】:D

【解析】本题可根据货币各职能的特点来分析。货币的价值尺度职能是指货币用来衡量和表现商品价值的职能。货币在执行价值尺度职能时,并不需要现实的货币,只需要观念上的货币。例如,商品标签上标明的价格,只是用观念上的货币来表示商品的价值量。货币的流通手段职能是指货币充当商品交换媒介的职能。在执行流通手段职能时,必须是现实的货币,而不能是观念上的货币。因为在商品交换过程中,需要实实在在的货币来完成交易。货币的贮藏手段职能是指货币退出流通领域,被当作独立的价值形式和社会财富的一般代表而保存起来的职能。执行贮藏手段职能的货币,必须是足值的金属货币或金银条块等现实的货币。货币的支付手段职能是指货币在清偿债务、支付赋税、租金、工资等时所执行的职能。在执行支付手段职能时,需要现实的货币来进行支付。综上,货币在执行价值尺度职能时,可以是观念上的货币,而不必是现实的货币,答案选价值尺度职能。

2、中国最早的工艺百科全书是完成于17世纪30年代的《天工开物》,其作者是()。

A.徐霞客

B.沈括

C.郦道元

D.宋应星

【答案】:D

【解析】该题主要考查对《天工开物》作者的了解。《天工开物》是中国最早的工艺百科全书,完成于17世纪30年代。徐霞客是明代地理学家、旅行家和文学家,著有《徐霞客游记》,并非《天工开物》作者。沈括是北宋科学家,代表作是《梦溪笔谈》,也不是《天工开物》作者。郦道元是北魏地理学家,撰有《水经注》,同样不是《天工开物》作者。而宋应星是明代著名科学家,他所著的《天工开物》是世界上第一部关于农业和手工业生产的综合性著作,被称为“中国17世纪的工艺百科全书”。所以正确答案对应的是宋应星。

3、近年来,受全球总需求低迷以及我国原有竞争优势转变的影响,我国外部需求增长有所放缓。不过,随着“一带一路”建设的加速推进以及自由贸易区战略实施力度的不断加大,我国对外贸易适度稳定增长将成为“新常态”。为有效适应这些新变化,我国应该()。

A.发挥价格比较优势抢占国际市场

B.适度收缩外贸规模深化国际合作

C.基于开放型经济寻求发展新优势

D.制定国际贸易基本规则引领发展

【答案】:C

【解析】在全球总需求不振和我国原有优势发生变化,外需增长放缓的背景下,“一带一路”建设加快、自由贸易区战略实施不断强化为我国外贸带来新机遇,使我国外贸适度稳定增长成为“新常态”。发挥价格比较优势抢占国际市场,以往我国可能凭借价格优势参与国际竞争,但当前原有优势已发生变化,单纯依靠价格比较优势难以适应新变化,且在新的国际经济形势下,这种方式可能会面临诸多贸易摩擦等问题,不利于我国外贸的长期稳定发展。适度收缩外贸规模深化国际合作,收缩外贸规模与我国外贸适度稳定增长的“新常态”相悖,且深化国际合作一般是在扩大开放、拓展外贸规模等基础上进行,收缩规模不利于充分利用国际市场和资源,不能有效适应新变化。基于开放型经济寻求发展新优势,在当前新的经济形势下,我国应顺应经济全球化的趋势,进一步扩大开放,借助“一带一路”和自由贸易区战略等机遇,积极参与国际经济合作与竞争,通过创新驱动、提升产品质量、优化产业结构等方式,在开放型经济中培育和寻求新的比较优势和竞争优势,从而有效适应外贸新变化,推动我国外贸持续健康发展。制定国际贸易基本规则引领发展,国际贸易基本规则是在国际经济交往中经过长期的实践和各国共同协商逐步形成的,并非某一个国家可以单独制定,我国目前在国际经济舞台上虽然影响力不断提升,但还不具备单独制定国际贸易基本规则并引领发展的能力和条件。所以,为有效适应新变化,我国应该基于开放型经济寻求发展新优势。

4、根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于“激励因素”的是()。

A.人际关系

B.工作监督

C.工资福利

D.挑战性的工作

【答案】:D

【解析】赫兹伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为激励因素和保健因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是使员工感到满意的因素,唯有它们的改善才能让员工感到满意,给员工以较高的激励,调动积极性,提高劳动生产效率,主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等。人际关系、工作监督、工资福利属于保健因素,挑战性的工作能够给员工带来成就感和满