2025年企业人力资源管理师（四级）人力资源管理师考试
题库
单选题(共800题)
1、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面
信息的管理。
A.员工招聘记录
B.员工信息管理
C.员工档案管理
D.员工绩效管理
【正确答案】B
2、下列关于劳动力的说法不正确的是（）
A.存在于人体之中
B.是劳动权利与劳动义务主体
C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D.其形成具有长期性
【正确答案】B
3、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度
时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A.工作成果
B.时间效益
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C.劳动效率
D.工作能力
【正确答案】C
4、成熟企业不适宜采取的营销策略有（）。
A.市场改良
B.市场营销组合改良
C.产品改良
D.增强销售渠道功效
【正确答案】D
5、总供给等于（）之和。
A.消费+储蓄
B.投资+储蓄
C.投资+收人
D.消费+收入?
【正确答案】A
6、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是（）。A.(1)(2)(3)
B.(3)(2)(1)
C.(3)(1)(2)
D.(1)(3)(2)
【正确答案】B
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7、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现
劳动关系当事人双方的意志。
A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规
【正确答案】A
8、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A.离职率高
B.员工缺乏工作主动性
C.罢工事件
D.生产达不到额定标准
【正确答案】B
9、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（
）。
A.敬业精神
B.从业经历
C.较高学历
D.合作意识
【正确答案】A
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10、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选
择人员。
A.因事择人
B.任人唯亲
C.用人不疑
D.严爱相济
【正确答案】A
11、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（
）条款中加以规定。
A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.工作标准【正确答案】C
12、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（）。
A.设计绩效管理制度
B.宣传绩效管理制度
C.在各部门实施绩效管理
D.在本部门认真执行绩效管理制度
【正确答案】C
13、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，
在正常情况下，每月也不能超过（）小时。
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A.36
B.48
C.12
D.72
【正确答案】A
14、绩效考评是绩效管理活动的（）
A.管理环节
B.关键环节
C.中心环节
D.结束环节【正确答案】
C
15、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总
和。
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
【正确答案】A
16、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴
等，一般以现金形式支付。
A.间接薪酬
B.直接薪酬
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C.货币薪酬
D.非货币薪酬
【正确答案】B
17、竞聘上岗的优点是（）。
A.对工作认真负责
B.采用了能岗匹配原理
C.推动了企业改革人事关系
D.对员工有促进作用【正确答案】B
18、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以
选择适用。
A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规则
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
【正确答案】C
19、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
【正确答案】D
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