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文件名称:2025年度中国建设银行大连市分行本部消防安全岗社会招聘(1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新.docx
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更新时间:2025-06-06
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文档摘要

2025年度中国建设银行大连市分行本部消防安全岗社会招聘(1人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、纵观世界,新的垃圾处理时代正在到来。前不久,俄罗斯科学家已经可以利用等离子技术来处理垃圾焚烧过程中产生的有害气体,并对城市生活制造的“污泥浊水”进行无害化处理,使其转为腐殖酸肥料。德国科学家创造出“风拣技术”,令世界看到了垃圾处理的广阔未来。该技术终结了垃圾的人工分拣,让风代替人去对垃圾中的塑料、玻璃、纸张等进行分拣,从而将垃圾处理工艺提高到了一个前所未有的新阶段。最适合做这段文字标题的是()

A.垃圾:放错地方的资源

B.科技:垃圾处理的关键

C.风力:新时代的“机器人”

D.无害化:垃圾处理的未来

【答案】:B

【解析】文段列举俄罗斯用等离子技术、德国用“风拣技术”处理垃圾,体现科技在垃圾处理中的重要作用,强调科技是垃圾处理关键,故答案体现该内容最合适。

2、王组长安排小李负责此次活动的组织工作,小李称自己虽很想负责,但因缺乏经验而不敢承接。此时,王组长应采取的领导方式是:

A.参与型领导方式

B.授权型领导方式

C.命令型领导方式

D.说服型领导方式

【答案】:D

【解析】该题主要探讨在特定场景下王组长应采取的领导方式。场景为王组长让小李负责活动组织工作,小李想负责但因缺乏经验不敢接受。参与型领导方式强调领导者与下属共同决策,但在本题中小李主要是缺乏信心而非需要共同决策来推动工作,所以此方式不太符合。授权型领导方式是领导者给予下属充分自主权,让其自行开展工作。然而小李目前对接手工作存在顾虑,直接授权可能让其难以应对,该方式不合适。命令型领导方式是领导者直接发布命令要求下属执行,这种方式没有考虑到小李不敢接工作是因为缺乏经验的情况,可能会让小李有更大压力,甚至产生抵触情绪,因此也不恰当。说服型领导方式是领导者向被领导者阐述工作的意义、目标等,帮助其消除顾虑。在本题中,王组长可以通过说服,向小李说明此次活动的情况以及他具备的能力,帮助小李消除因缺乏经验而不敢接受的顾虑,从而接受任务,这种方式最为合适。综上,在这种情况下应采取说服型领导方式。

3、夜晚观测星星时,会发现星星呈现出一闪一闪的现象,其原因是()。

A.星星本身的光度出现变化

B.星星所在的距离产生变化

C.大气遮挡透明度是变化的

D.宇宙中的遮挡物变化所致

【答案】:C

【解析】夜晚看星星感觉星星一闪一闪,原因在于星光在进入地球大气层时会发生折射。由于地球大气层并不均匀且处于不断运动状态,导致大气的密度、温度等物理性质时刻变化,进而使大气的折射率也不断改变。这就使得星光经过大气层时的折射光线方向不断变动,有时能进入我们的眼睛,有时则无法进入,于是我们就会感觉星星在闪烁,即大气遮挡透明度是变化的。星星本身的光度相对稳定,不会在短时间内出现明显变化导致我们看到的星星闪烁。星星与地球的距离非常遥远,即便在短时间内存在微小的距离变化,对我们观察星星是否闪烁也没有明显影响。宇宙中的遮挡物相对稳定,不会在短时间内频繁变化而导致星星看起来一闪一闪。所以夜晚看星星感觉一闪一闪是因为大气遮挡透明度是变化的。

4、下列有关报告撰写的说法不正确的是:

A.情况报告应交代事件的起因或基本情况

B.常以“现将相关情况报告如下”等惯用语承启下文

C.报告的结束语常用“特此报告”

D.情况叙述后可针对问题向上级单位提出请求

【答案】:D

【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,属于陈述性公文,一般不要求上级机关回复。情况叙述后若针对问题向上级单位提出请求,就违背了报告这一文体的性质,请求事项应该使用请示这一文种。情况报告需要交代事件的起因或基本情况,以便上级机关全面了解相关情况。在报告撰写中,常以“现将相关情况报告如下”等惯用语承启下文,使文章过渡自然。报告的结束语常用“特此报告”,表达报告内容结束。所以说法不正确的是情况叙述后可针对问题向上级单位提出请求。

5、某公立医院与刚大学毕业的许某签订聘用合同,以下合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。

A.签订了三年的聘用合同

B.约定随时解除聘用关系

C.签订了五年的聘用合同,试用期为六个月

D.订立的聘用合同约定许某的工资在试用期结束后统一发放

【答案】:A

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,所以签订三年或五年的聘用合同是符合规定的。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,所以签订五年聘用合同试用期为六个月不符合规定。同时,聘用合同不能约定随时解除聘用关系,应按照规定的条件和程序解除。工资应当按照规定及时发放,不能约定在试用期结束后统