安全绩效考核制度
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安全绩效考核制度
第一章??总则
一、目的
为建立有关安全生产奖励、惩罚管理办法，加强安全生产管理，提高全体员工的安全意识，自觉地遵守国家、行业有关安全规章制度，杜绝违章，减少事故，提高安全生产效率，为提高公司经济效益提供保证，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司安全生产奖励惩罚管理，本办法适用公司各部门及员工。
三、引用法规及相关文件
《中华人民共和国安全生产法》
《危险化学品安全管理条例》
第二章??管理规定
一、通用事项奖惩
1、通用奖励事项
对认真执行上级安全生产方针政策、公司各项安全生产规章制度，对防止事故发生和职业危害有贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：
（1）在安全生产、消防安全管理、工作中，有下列先进事迹之一的部门、班组，给予表彰和500元至2000元奖励。
①提出合理建议，对设备进行改造，提高了设备的安全性能，提高了安全操作的可靠性。
②制止违章指挥、违章作业，避免事故发生者。
③及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
④积极参加公司、部门组织的各种安全生产活动，被评为先进部门、班组者。
⑤消防安全宣传教育普及，安全措施落实，消防组织制度健全，火险隐患及时消除，消防器材设备完整好用，无火灾事故，安全工作成绩突出的。
⑥及时组织扑灭或者积极支援附近单位扑救火灾，避免重大损失，有显著贡献的。
⑦在消防、安全工作的其它方面做出显著成绩的。
（2）在安全生产、消防安全工作中，有下列先进事迹之一的个人，给予表彰和奖励:
①热爱本职工作，积极参加安全生产、消防安全活动，成绩显著的。
②模范遵守消防安全规范，制止违反消防安全法规的行为，事迹突出的。
③及时发现和消除重大火险隐患，避免火灾及其他事故发生的。
④积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的。
⑤在安全生产工作中，提出合理化建议，提高了安全操作可靠性，并被采纳实施取得成绩。
⑥制止违章指挥、违章作业，避免事故发生者。
⑦在安全生产和消防安全工作其他方面做出显著贡献的。
2、通用奖励程序
（1）安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报安全管理中心，经审核后报公司总经理审核通过。
（2）先进部门由安全管理中心提出意见，交公司由各部门讨论、审核通过。
3、通用惩罚事项
（1）有下列行为之一的，属于一般违纪现象，对违纪人员处以警告及扣发奖金50?500元，再次违反的，按本办法规定的严重违纪现象处理,第三次违反的按本办法规定的重大违纪现象处理:
①违反国家、地方政府有关安全、消防法规及公司有关安全、消防规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。
②违反操作规程，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。
③违反有关人员、车辆、物资进出站、停车场等场所的规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。
④对违规现象不制止、不报告，造成事故损失在5000元以内的。
⑤擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
⑥不正确使用设备安全操作装置，损坏或擅自拆卸设备安全防护装置。
⑦未按规定佩戴劳动防护用品者。
（2）有下列行为之一的，属严重违规现象，对违纪人员处以严重警告及扣发奖金500?1000元，并离岗待业，视表现情况再作处理，再次违反的，一律予以辞退。
①违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本公司有关安全、消防规定，已造
成事故，事故损失在5000元以内的。
②违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以内的。
③违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以内的。
④发生事故,未造成人员、财产损失，但隐瞒不报的。
⑤发生事故,未造成人员、财产损失，但造成一定社会影响的。
⑥对违规现象不制止、不报告，造成一定事故损失的。
（3）有下列行为之一的，属重大违纪现象，对违纪人员扣发奖金1,000?5,000元，并予以辞退的处理。
①违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。
②违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以上的。
③违反有关人员、车辆、物资进出站区、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。
④发生事故,造成人员财产损失在5000元以内，但隐瞒不报的。
⑤发生事故,造成人员、财产损失在5000元以内，但造成重大社会影响的。
⑥对违规现象不制止、不报告，造成重大事故损失的。
（4）凡违反本办法构成违法的,提请公