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绩效培训快闪演讲人：日期:

目录245136绩效管理核心理念反馈沟通机制指标体系构建能力提升路径考核实施方法结果应用策略

01绩效管理核心理念

绩效管理基本定义绩效管理是指通过制定目标、计划、评估、反馈和改进等一系列管理活动，以实现组织目标和提高员工绩效的过程。绩效管理的概念绩效管理的目的绩效管理的原则提高员工的工作效率和效果，进而实现组织的目标和战略。包括公平、公开、公正、及时反馈、持续改进等原则。

与企业战略关联性绩效管理与企业战略的关系绩效管理是企业战略实施的重要工具，通过制定与战略相匹配的绩效目标和指标，确保员工的行为和绩效与企业战略保持一致。战略目标的实现绩效管理对企业战略的支持通过