绩效考核协议
2025年绩效考核协议
甲方：[甲方公司名称]
法定代表人：[甲方法人姓名]
地址：[甲方公司地址]
联系电话：[甲方联系电话]
乙方：[乙方姓名]
身份证号：[乙方身份证号码]
地址：[乙方联系地址]
联系电话：[乙方联系电话]
鉴于甲方业务发展需要，为规范乙方工作绩效评估与管理，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方绩效考核事宜达成如下协议：
一、考核目的
1.准确评估乙方工作表现与贡献，为薪酬调整、奖金发放、职位晋升、岗位调整等提供依据。
2.发现乙方工作中的优势与不足，为乙方制定培训与发展计划，促进乙方个人能力提升与职业发展。
3.激励乙方提高工作绩效，确保乙方工作目标与甲方整体战略目标相一致，推动甲方业务持续发展。
二、考核周期
本协议绩效考核周期为[具体考核周期，如月度、季度、年度]。
三、考核内容与标准
1.考核内容包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度等方面。
-工作业绩：根据乙方岗位工作职责与目标任务，设定具体可量化的业绩指标及目标值，如销售额、项目完成率、工作质量达标率等。
-工作能力：评估乙方在专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等方面的表现。
-工作态度：考察乙方的责任心、敬业精神、工作积极性、纪律性等方面的态度。
2.具体考核标准将根据乙方岗位说明书及甲方制定的绩效考核制度确定，并在考核周期开始前向乙方明确告知。
四、考核方式
1.甲方将采用多元化的考核方式，包括但不限于上级评价、同事评价、自我评价、客户评价等。
-上级评价：由乙方的直接上级根据乙方在考核周期内的工作表现进行评价打分。
-同事评价：选取与乙方有工作密切关联的同事对乙方的团队协作、沟通配合等方面进行评价。
-自我评价：乙方对自己在考核周期内的工作表现进行总结与评价。
-客户评价：如有需要，收集乙方服务客户对乙方工作质量、服务态度等方面的反馈评价。
2.甲方将综合各方评价结果，按照一定权重计算得出乙方的最终绩效考核得分。
五、考核结果应用
1.薪酬调整：根据乙方绩效考核结果，甲方将对乙方的薪酬进行相应调整。考核结果优秀的，给予适当的薪酬提升；考核结果合格的，薪酬维持不变或给予一定幅度的微调；考核结果不合格的，可能降低薪酬或进行其他处理。
2.奖金发放：甲方将根据乙方绩效考核结果及甲方奖金分配制度，发放相应的绩效奖金。奖金金额与绩效考核得分挂钩，得分越高，奖金金额越高。
3.职位晋升与岗位调整：绩效考核结果将作为乙方职位晋升与岗位调整的重要参考依据。连续多次考核结果优秀的乙方，在有职位晋升机会时，将优先予以考虑；考核结果长期不理想的乙方，甲方可能根据实际情况对其进行岗位调整或采取其他管理措施。
4.培训与发展：甲方将根据乙方绩效考核结果，分析乙方的优势与不足，为乙方制定个性化的培训与发展计划，帮助乙方提升能力，实现职业发展目标。
六、绩效反馈与沟通
1.在每个考核周期结束后，甲方将安排绩效反馈面谈，由乙方的直接上级向乙方反馈绩效考核结果，分析乙方工作中的优点与不足，并共同制定改进计划。
2.乙方有权对绩效考核结果提出异议。如乙方对考核结果有异议，应在绩效反馈面谈后的[具体期限，如5个工作日]内，以书面形式向甲方人力资源部门提出申诉。甲方人力资源部门将对乙方的申诉进行调查核实，并在收到申诉后的[具体期限，如10个工作日]内给予乙方答复。
七、保密条款
1.甲乙双方应对在绩效考核过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[具体保密期限，如3年]。
八、协议变更与解除
1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。
2.若乙方出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大损失的，甲方有权单方面解除本协议，并按照甲方相关规定进行处理。
3.若因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致本协议无法履行或部分无法履行的，甲乙双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件，双方应协商解决善后事宜。
九、违约责任
1.若甲方未按照本协议约定履行考核、反馈、结果应用等义务，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
2.若乙方违反本协议约定，如提供虚假信息、干扰考核工作正常进行等，甲方有权视情节轻重给予乙方警告、罚款、解除协议等处理，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。
十、争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在本协议履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民