管理学基础试题1及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.管理的首要职能是（）
A.计划B.组织C.领导D.控制
2.古典管理理论认为人是（）
A.复杂人B.经济人C.社会人D.自我实现人
3.战略计划的核心是（）
A.目标B.政策C.规划D.预算
4.组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（）
A.正比B.反比C.无关D.不确定
5.领导者的本质是（）
A.权力B.影响力C.职位D.责任
6.双因素理论中的双因素指的是（）
A.人和物B.信息与环境C.保健因素与激励因素D.自然因素和社会因素
7.控制工作的首要目的是（）
A.维持现状B.打破现状C.改革创新D.调整目标
8.决策的前提是（）
A.识别问题B.确定目标C.拟定方案D.评估方案
9.组织文化的核心是（）
A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.行为文化
10.管理方格理论中，（9，1）型领导方式是（）
A.贫乏型B.任务型C.乡村俱乐部型D.团队型
答案：1.A2.B3.A4.B5.B6.C7.A8.A9.C10.B
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.管理的基本特征包括（）
A.管理是一种社会现象B.管理是一种文化现象
C.管理的主体是管理者D.管理是一门科学也是一门艺术
2.古典管理理论的代表人物有（）
A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥
3.计划工作的性质包括（）
A.目的性B.首位性C.普遍性D.效率性
4.组织设计的原则有（）
A.目标原则B.分工协作原则C.统一指挥原则D.权责对等原则
5.领导权力的来源有（）
A.法定权B.奖赏权C.强制权D.专长权
6.激励的作用有（）
A.有助于激发和调动员工的积极性
B.有助于将员工的个人目标与组织目标统一起来
C.有助于增强组织的凝聚力
D.有助于提高组织的绩效
7.控制的类型有（）
A.前馈控制B.现场控制C.反馈控制D.全面控制
8.决策的类型有（）
A.战略决策B.战术决策C.业务决策D.程序化决策
9.组织文化的功能包括（）
A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能
10.下列属于定性决策方法的有（）
A.头脑风暴法B.名义群体法C.德尔菲法D.乐观决策法
答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC
三、判断题（每题2分，共10题）
1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）
2.泰罗被称为“一般管理之父”。（）
3.长期计划的时间跨度一般在5年以上。（）
4.管理幅度越大，管理层次就越多。（）
5.领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。（）
6.公平理论认为，公平是一种客观现象。（）
7.控制的标准必须是可考核的。（）
8.群体决策一定比个体决策更有效。（）
9.组织文化一旦形成，就不会改变。（）
10.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度。（）
答案：1.√2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√
四、简答题（每题5分，共4题）
1.简述管理的含义。
答案：管理是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。包含管理是活动、有目标、协调资源与活动等要点。
2.简述目标管理的特点。
答案：目标管理特点有：以目标为中心；重视成果的管理；强调自我控制；强调全员参与。通过这些特点能更好地调动员工积极性，提高管理效率。
3.简述组织变革的原因。
答案：外部原因包括社会经济环境变化、科技进步、市场竞争加剧等；内部原因有组织战略调整、规模扩大、内部矛盾等，内外因素促使组织变革以适应发展。
4.简述有效控制的原则。
答案：有效控制原则有适时控制，及时发现并纠正偏差；适度控制，处理好全面与重点、程度与费用关系；客观控制，依据客观标准；弹性控