商业银行员工心理资本与工作绩效的关联性探究：影响因素与提升策略

一、引言

1.1研究背景

在当今全球化和经济快速发展的时代，企业面临着日益激烈的市场竞争。随着市场环境的动态变化、技术创新的加速以及消费者需求的多样化，企业为了在竞争中脱颖而出并实现可持续发展，不得不高度重视自身的核心竞争力。在构成企业核心竞争力的众多要素中，人力资源无疑占据着举足轻重的地位，是企业发展的关键驱动力。员工作为人力资源的核心载体，其工作绩效直接影响着企业的整体运营效率、产品或服务质量以及市场竞争力。高绩效的员工能够高效地完成工作任务，为企业创造更多的价值，推动企业的业务增长和创新发展；反之，低绩效的员工则可能导致工