2025春季学期国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题及答案
第五套
说明：资料整理于2025年6月6日；适用于2025春季学期及以后学期国家开放大学专
科学员一平台期末机考考试；前5-6个试题相同则整套相同。
第一大题单选题(单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分。)
1.()是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。
A.描述法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.趋势预测法
2.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是()。
A.工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。
B.工作任务一般由一个或多个工作单元组成。
C.一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。
D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
3.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到()中。
A.效益类指标
B.营运类指标
C.组织类指标
D.团结类指标
4.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
A.量表考核法
B.关键事件法
C.人物对比法
D.行为锚定等级评价法
1
5.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，
要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?
A.组织的人力资源战略
B.组织的战略人力资源
C.组织战略
D.组织实力
6.()是培训活动的内在部分，如培训程序的选择、教学资源的利用等，应灵活多样。
A.培训机制
B.培训项目
C.培训策略
D.培训环境
7.在()中薪酬等级直接反映服务(工种)的技术(业务)复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
A.以工作为导向的薪酬结构
B.以能力为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
8.根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和()。
A.外部招聘
B.网络招聘
C.内部员工举荐
D.职业介绍机构
9.()是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
A.经济补偿金
B.保险金
C.工资
D.补贴
2
10.员工因为与其他员工争吵产生的压力，这样的压力源属于()。
A.时间性压力源
B.遭遇性压力源
C.情境性压力源
D.预期性压力源
第二大题多选题(多项选择题：5个题；每小题3分，合计15分。)
1.职业锚具有以下哪些特点？
A.职业锚就是职业定位。
B.一个人的职业锚一般是不变的。
C.职业锚是员工被测试出来的能力、才干或者职业动机、价值观。
D.职业锚是员工自我发展过程中的动机需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。
2.一般情况下，工作分析的结果包括()等。
A.组织优化
B.人才甄选
C.培训开发
D.工作设计
3.以下不属于分级考核法的有()。
A.量表考核法
B.交替分级法
C.关键事件法
D.简单分级法
4.薪酬数据的分析方法一般包括()。
A.频度分析
B.趋势分析
3
C.离散分析
D.回归分析
5.私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下哪几方面？
A.组织目标方面
B.招聘方式方面
C.薪酬考评方面
D.工作效率方面
第三大题判断题(判断题：15个题；每小题1分，合计15分。)
1.在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。
错
2.劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务
的协议。
对
3.劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。
对
4.招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节，也是不可缺少的环节。
对
5.关系工作类型是赫茨伯格提出来的工作设计理论。
错