2025春季学期国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题及答案
第三套
说明：资料整理于2025年6月6日；适用于2025春季学期及以后学期国家开放大学专
科学员一平台期末机考考试；前5-6个试题相同则整套相同。
第一大题单选题(单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分。)
1.结构规划的目的是要()。
A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍
B.制定直接落地的执行性计划
C.确定各级人力资资源数量
D.确定各职类职种人员配比关系或比例
2.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()。
A工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。
B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。
C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。
D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。
3.()源于古典工业工程学。
A.激励型工作设计法
B.机械型工作设计法
C.生物型工作设计法
D.知觉运动型工作设计法
4.()层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
A财务
B.客户
C.内部业务流程
D.学习和成长
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5.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来
促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?
A.人力资源战略
B战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略
6.个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与()息息相关。
A评奖机制
B.培训机制
C.激励机制
D.工作环境
7.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为()。
A.正式调查和非正式调查
B.商业性调查、专业性调查和政府调查
C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查
D.随机调查与非随机调查
8.评价中心的核心技术为()，主要包括公文测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言
(演讲)等。
A.情境模拟测验
B.面试
C.笔试
D.测验
9.企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于()原则。
A.合法
B.公平
C.平等自愿
2
D.协商一致
10.员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划?
A.为员工提供专业心理疏导
B.开展员工和管理者培训
C.提升员工工资
D.不定时开展集体活动
第二大题多选题(多项选择题：5个题；每小题3分，合计15分。)
1.职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、()、有时限性的。
A.有效率的
B.可实现的
C.相关的
D.低成本的
2.一般情况下，工作分析的结果包括()等。
A.组织优化
B.人才甄选
C.培训开发
D.工作设计
3.平衡计分卡的内容包括哪些方面?
A.财务
B.客户
C.内部业务流程
D.学习和成长
4.非货币性薪酬包括()。
A.为员工提供的住房
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B.培训
C.社会保险
D.商业保险
5.人力资源需求预测定量方法包括()。
A.多元回归预测法
B.趋势外推法
C.劳动定额法
D.德尔菲法
第三大题判断题(判断题：15个题；每小题1分，合计15分。)
1.在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。
错
2.劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。
对
3.劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务
的协议。
对
4.投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原理是，由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中，
不易控制，因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物”的物件在短时间内暴露
在应聘者眼前，要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。
错
5.一般来说，员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况，都是需要进行工作设计的现象。