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2025中国社会科学院招聘第二批专业技术人员70人笔试参考题库附答案解析
毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________
一、选择题
1．行政强制措施不包括()。
A、限制人身自由
B、扣押物品或财物
C、查封场所
D、暂扣或吊销企业营业执照
答案：D
解析：行政强制法》第九条规定:“行政强制措施的种类:(一)限制公民人身自由(A排除);(二)查封场所、设施或者财物(C排除);(三)扣押财物(B排除);(四)冻结存款、汇款;(五)其他行政强制措施。”D不属于行政强制措施。故本题选D
2．下列关于请示与批复的说法，不正确的是()。
A、根据请示的内容和目的，请示可划分为请求指示类的请示、请求批准的请示和请求批转类的请示
B、若有需要，可以在同一个请示中同时请示若干件事情
C、批复一般为表态式批复和阐发式批复两种类型
D、在数个下级机关上报请示同一事情的情况下应分别行文批复而不能在一个批复中同时批复数个请示
答案：B
解析：请示，是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题做出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文，是应用写作实践中的一种常用文体。请示可分为解决某种问题的请示，请求批准某种事项的请示。批复，是指“答复下级机关的请示事项”时使用的文种。批复是用于答复下级机关请示事项的公文。请示应该遵守一文一事的原则。故选B。
3．2020年7月16日，A公司聘用张某，口头约定劳动合同期限5年，试用期7个月，试用期工资为2500元，试用期满后为4000元(当地月最低工资标准为1780元)。2020年7月20日，张某开始工作。至2021年9月，张某提出签订书面劳动合同，公司未予同意。依据相关法律，下列说法错误的是()。
A、试用期工资与正式工资符合法律规定
B、该试用期超过法定期限
C、张某自2020年7月20日与A公司建立劳动关系
D、自用工日起满一年，视为A公司与张某订立无固定期限劳动合同
A项错误，根据《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”由此可知，张某的试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资不符合法律规定。B项正确，根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”由此可知，A公司聘用张某，劳动合同期限为五年，试用期不得超过六个月。C项正确，根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2020年7月20日，张某开始工作，与A公司建立劳动关系。D项正确，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故选A。
4．废品收购站收购的各种废铁、废塑料制品()。
A、有价值，没有使用价值
B、没有价值，有使用价值
C、是价值和使用价值的统一
D、既没有价值又没有使用价值
答案：C
解析：价值来源于自然界，并随着人类的进化而化，随着社会的发展而发展，价值的终极本源只能是运动着的物质世界和劳动着的人类社会。使用价值，是一切商品都具有的共同属性之一。任何物品要想成为商品都必须具有可供人类使用的价值;反之，毫无使用价值的物品是不会成为商品的。使用价值是物品的自然属性。马克思主义政治经济学认为，使用价值是由具体劳动创造的，并且具有质的不可比较性。比如人们不能说橡胶和香蕉哪一个使用价值更多。使用价值是价值的物质基础，和价值一起，构成了商品二重性。因此ABD选项均错误,C选项正确，是价值和使用价值的统一。故选C。
5．下列对实践标准的绝对性、确定性描述正确的是()。
A、实践不可能完全证实或驳倒现有的一切认识
B、实践对真理的检验具有反复性
C、认识是否是真理，只有通过实践来检验，此外再无别的检验真理的办法
D、实践对真理的检验是一个过程
答案：C
解析：破题点：“绝对性、确定性。”实践标准的绝对性、确定性是指：第一，认识是否是真理，只有通过实践来检验，此外再无别的检验真理的办法。第二，实践能够对人类的一切认识作出检验，今天的实践未能证实或驳倒的认识，最终会被以后的实践所证实或驳倒。故选C。
6．政策性金融中介机构是由政府投资设立或担保的、根据政府的决策和意向发放贷款、不以营利为目的的金融机构。政策性金融机构有特定的资金来源,一般不向公众吸收存款,基本任务是向特定的部门