离职办理离职手续和结算的法律要求
汇报人：
目录
离职流程
01
结算方式
03
法律要求
02
注意事项
04
离职流程
01
提交离职申请
员工需提前向直接上级或人力资源部门明确表达离职意向，并说明离职原因。
明确离职意向
与公司协商确定离职日期，确保工作交接的顺利进行，避免对团队造成不必要的影响。
协商离职时间
按照公司规定，员工应以书面形式提交离职申请，确保离职流程的正式性和可追溯性。
书面形式提交
01
02
03
离职面谈
面谈时，HR还会关注员工的职业规划，提供职业发展建议，保持良好关系。
未来职业规划
离职面谈中，HR会询问员工离职原因，了解背后动机，为公司改进提供参考。
离职原因探讨
离职审批
员工需向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请，明确离职日期和原因。
提交离职申请
部门经理对员工的离职申请进行审核，评估对部门运营的影响，并给出意见。
部门经理审批
人力资源部门根据公司政策和劳动法规，对离职申请进行合规性审核。
人力资源部门审核
在必要时，离职申请需提交给公司高层管理团队进行最终决策和批准。
高层管理决策
办理离职手续
员工需提前书面通知雇主，按照合同约定的期限提出离职申请。
提交离职申请
雇主需在员工离职时结算所有应得工资、奖金及未休假期的补偿。
结算工资和福利
离职员工应与接替者或部门进行工作交接，确保业务的连续性。
完成交接工作
法律要求
02
合同终止条件
合同期满
当合同约定的期限到达，且双方未续签新约时，合同自然终止。
协议解除
不可抗力因素
如遇不可抗力事件导致合同无法履行，合同可被终止。
雇主与雇员双方协商一致，可以签订协议解除劳动合同。
违反合同条款
一方严重违反合同约定，另一方有权提出终止合同。
法定通知期限
员工需提前书面通知雇主，按照合同规定提前30天提交离职申请。
提交离职申请
01
02
离职员工应与接替者或团队进行工作交接，确保业务连续性，避免公司损失。
完成工作交接
03
离职时，雇主应结算员工的工资、奖金、未休年假等，并提供离职证明。
结算工资和福利
经济补偿规定
员工需提前向直接上级或人力资源部门明确表达离职意向，并说明离职原因。
明确离职意向
01
按照公司规定，员工应以书面形式提交离职申请，包括离职日期和相关说明。
书面形式提交
02
员工应遵守公司规定的提前通知期限，通常为30天，以确保工作交接的顺利进行。
遵守通知期限
03
劳动合同解除条款
离职面谈中，HR会询问员工离职原因，了解背后动机，为公司改进提供参考。
01
离职原因探讨
面谈时，HR还会关注员工的职业规划，提供职业发展建议，有时可作为人才储备。
02
未来职业规划咨询
结算方式
03
工资结算
当合同规定的期限到达，且双方未续签新约时，合同自然终止。
合同期满
雇主与雇员双方协商一致，可以达成协议解除劳动合同。
双方协议解除
雇员或雇主严重违反合同条款，另一方有权提出终止合同。
违反合同条款
如遇不可抗力事件，导致合同无法继续履行，合同可被终止。
不可抗力因素
奖金和提成结算
员工需提前书面通知雇主，按照合同规定的时间和形式提交离职申请。
提交离职申请
离职员工应与接替者或团队进行工作交接，确保业务的连续性和完整性。
完成交接工作
雇主需在员工离职时结算所有应得工资、奖金及未使用的假期补偿等福利。
结算工资和福利
社会保险结算
部门主管审批
部门主管或直属领导对离职申请进行审核，评估对团队和项目的影响。
高层管理批准
最终离职决定需得到公司高层管理的批准，以确保公司利益和员工权益的平衡。
提交离职申请
员工需向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请，明确离职日期和原因。
人力资源部门审核
人力资源部门负责审核离职手续的完整性，确保符合公司政策和法律法规要求。
注意事项
04
离职证明文件
01
离职面谈中，HR会询问员工离职原因，了解背后动机，为公司改进提供参考。
02
面谈时，HR还会关注员工的职业规划，提供职业发展建议，帮助员工顺利过渡到新岗位。
离职原因探讨
未来职业规划咨询
保密协议
明确离职意向
01
员工需提前向直接上级或人力资源部门明确表达离职意向，并说明离职原因。
书面形式提交
02
按照公司规定，员工应以书面形式提交离职申请，确保离职流程的正式性和可追溯性。
遵守通知期限
03
员工应根据劳动合同或公司政策，提前通知公司其离职意向，并遵守相应的通知期限。
知识产权归属
提交离职申请
完成交接工作
01
员工需提前书面通知雇主，按照合同规定或公司政策提出离职申请。
02
离职员工应与接替者或团队进行工作交接，确保业务连续性，避免公司损失。
谢谢
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