社会责任型人力资源管理对员工建设性越轨行为的影响机制探究：基于多案例的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今复杂多变的商业环境中，企业社会责任（CorporateSocialResponsibility，CSR）已从边缘议题逐渐成为企业战略与运营的核心考量之一。随着社会期望的提升、利益相关者意识的增强以及市场竞争的加剧，企业不仅被要求创造经济价值，还需在社会和环境领域发挥积极作用，以实现可持续发展的长远目标。从理论角度来看，企业社会责任的内涵不断丰富，从早期的慈善捐赠拓展到对员工权益、环境保护、社区发展以及供应链责任等多维度的综合关注，这一演变反映了企业与社会关系的重新审视与深