基本信息

---

下载

文档摘要

---

工作技能培训体系构建

演讲人：

日期:

CATALOGUE

目录

01

培训需求分析

02

培训计划制定

03

课程开发规范

04

培训实施管理

05

效果评估体系

06

持续改进机制

01

培训需求分析

岗位能力模型拆解

岗位能力要素

明确岗位所需的核心能力、专业技能和通用能力，并将其拆解为可衡量、可观察的具体行为指标。

01

能力分级标准

根据岗位需求，将各项能力分为不同的等级，并确定每个等级的具体标准和能力要求。

02

能力模型应用

将能力模型应用于招聘、培训、评估等环节，确保培训与岗位需求的高度匹配。

03

学员水平诊断方法

设计问卷，收集学员基本信息、学习经历、自我评估等信息，以便