组织内耗、心理契约违背与员工创新行为：中介效应与机制解析

一、引言

1.1研究背景

在全球经济一体化和科技飞速发展的当下，组织面临着日益激烈的市场竞争与复杂多变的外部环境，创新已成为组织生存与发展的核心驱动力。员工创新行为作为组织创新的微观基础，对提升组织竞争力、推动组织可持续发展起着关键作用。通过创新，员工能够为组织带来新的理念、方法和技术，帮助组织开发更具竞争力的产品和服务，从而满足市场需求，提高市场份额，创造持续竞争优势，使组织在激烈的市场竞争中脱颖而出。例如，苹果公司的员工不断创新，推出了一系列具有创新性的产品，如iPhone、iPad等，引领了全球智能手机和平板电脑市场的发展，