新生代技能员工组织公正、自我效能感与敬业度的联动机制探究

一、引言

1.1研究背景

在当今快速发展的经济环境中，企业面临着日益激烈的竞争挑战，人力资源作为企业发展的核心要素，其重要性不言而喻。新生代技能员工作为企业人力资源的重要组成部分，正逐渐成为推动企业创新与发展的关键力量。所谓新生代技能员工，主要是指出生于20世纪80年代及以后，具备专业技能知识，活跃于生产、服务等一线岗位的年轻员工群体。这一群体在成长过程中深受信息技术革命、全球化进程以及多元文化交融的影响，在价值观、工作态度和职业期望等方面呈现出与传统员工截然不同的特点。

新生代技能员工具有较强的自我意识和创新精神，他们渴望在