工作分析与评价练习题（附答案）
一、单选题（共92题，每题1分，共92分）
1.在以下选项中,()是工作分析的关键。
A、工作内容
B、工作目的与原因
C、工作过程与结构
D、工作方法
正确答案：C
2.以下原则中有助于解决工作分析对象中共性与个性的矛盾的是()
A、相对性指标与绝对性指标相结合
B、普遍性指标与特殊性指标相结合
C、状态指标与结果指标相结合
D、单项指标与综合指标相结合
正确答案：B
3.对于手工艺品制作者的工作,最好采用哪一种工作分析方法()
A、工作实践法
B、问卷调查法
C、访谈分析法
D、工作日志法
正确答案：A
4.下列说法最符合工作分析用语的专业化要求的是()
A、制作木制品
B、每分钟敲击麻袋45次
C、提起很重的物体
D、深切木头
正确答案：B
5.关于岗位职责分析不正确的说法是()
A、应对员工所做的每件事都有所反映
B、力求准确,不能模棱两可或想当然
C、应该包括主要的工作过程,偶发或者小概率发生的事件可以不记录
D、应该简洁明了
正确答案：C
6.在岗位资格条件分析中,智力水平主要包括四种能力,其中不包括()
A、应变能力
B、判断能力
C、逻辑思维能力
D、独立能力
正确答案：C
7.由于不同职系序列的职级数不一定相等,而且某职级序列中的最高职级与另一职级序列中的最高职级的工作难度也可能不等,有助于解决这一问题的工作分析术语是()
A、职门
B、职组
C、职等
D、职级
正确答案：C
8.以下说法最符合工作分析用语的专业化要求的是()
A、手雕木制品
B、雕刻木制品
C、制作木制品
D、制造木制品
正确答案：A
9.工作分析指标构成要素中的标志是指()
A、对指标内容和形式的总体概括
B、对指标级别范围或程度的规定
C、对指标级别的区分和辨认特征的规定
D、对指标内容和操作的定义
正确答案：C
10.主要是对任职资格与相关素质要求的说明属于()
A、职务说明书
B、工作说明书
C、工作描述
D、资格说明书
正确答案：D
11.很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,实施这种薪酬体系的前提是()
A、要充分体现企业“以人为本”的理念
B、科学合理的岗位分析和评价
C、一线操作人员的普遍认同和接受
D、不同岗位之间工资的差距不要太大
正确答案：B
12.工作分析的主要内容是()
A、工作概要
B、工作名称
C、岗位责任
D、任职资格
正确答案：C
13.职位纵向分类的原则和依据不包括()
A、根据所需人员任职资格的条件
B、根据责任的轻重
C、根据职位的繁简难易程度
D、根据职位划分的职位群
正确答案：D
14.任何一个工作分析指标都由五个方面的要素构成,其中不包括()
A、标志
B、定义
C、示例
D、名称
正确答案：C
15.以下内容不属于管理责任考虑范畴的是()
A、管理的公开程度
B、被管理层的人数
C、监督的严密程度
D、管理的性质和程度
正确答案：C
16.下列关于资格说明书表述错误的一项是()
A、资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同編制。
B、资格说明书明确了胜任某一个岗位的素质要求和资格条件。
C、资格说明书里的资格条件及相关素质是最高要求。
D、资格说明书对了解任职者的个体特性有很大帮助。
正确答案：C
17.在工作分析内容标准化分析中,鱼刺图因素分解法主要用于()
A、标准的使用与评价
B、指标因素和标志定义
C、指标要素拟定和指标选择
D、标度的划分与规定
正确答案：C
18.某电子公司为优化组织结构进行一次工作分析,要求人力资源部事先对此次工作分析项目进行计划,计划内容应包括()①确定工作目的②预算时间、费用、人力③选择信息来源和相关指导信息④分配任务与界定权限
A、①②④
B、①②③④
C、①②③
D、②③④
正确答案：A
19.以岗位工作客观要求为依据测定或评定对象特征的指标是()
A、绝对指标
B、普遍指标
C、结果指标
D、特殊指标
正确答案：A
20.()是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验,这是圆满完成工作所必需的。
A、体力要求
B、智力水平
C、技能要求
D、工作经验
正确答案：D
21.工作评价委员会的人选普遍是由以下几部分人构成,除了()
A、组织从外部聘请的工作评价专家
B、有直线下属人员的中层
C、基层员工
D、组织内的高层
正确答案：A
22.对于复印机操作员来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()
A、高等业务的
B、初步业务的
C、基本的
D、中等业务的
正确答案：C
23.信息分析中的工作内容分析包括()
A、对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达
B、工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析
C、工作环节、人员关系与所受影响的分析
D、必备的知识、必备的经验、必