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文档摘要

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企业人力资源管理外包：风险剖析与防范策略探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在经济全球化的浪潮下，市场竞争日益激烈，企业面临着前所未有的挑战。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业需要不断优化自身的管理模式，提高运营效率，降低成本。在这样的背景下，人力资源管理外包作为一种新型的管理模式应运而生。

随着社会的高速发展，专业分工越来越细化。人力资源管理外包正是这种专业化分工的体现，它将企业的人力资源管理工作委托给专业的外包服务商，使得企业能够专注于自身的核心业务，提高核心竞争力。例如，一些小型企业由于规模较小，人力资源管理需求相对简单，若自行组建人力资源管理团队，不仅成本高