基本信息

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文档摘要

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培训层级划分体系构建

演讲人：

日期:

06

效果评估层级

目录

01

战略规划层级

02

组织执行层级

03

岗位能力层级

04

课程设计层级

05

学员成长层级

01

战略规划层级

培训目标与企业战略匹配性

培训目标与企业战略紧密相连

确保培训目标与企业的长期、中期和短期战略相匹配，推动企业目标的实现。

01

将培训目标分解到各个岗位，使员工明确自己的职责和技能要求，提高工作绩效。

02

培训目标与企业文化融合

将培训目标与企业文化相结合，培养员工的价值观和行为准则，增强企业凝聚力。

03

培训目标分解至具体岗位

高层管理者参与培训需求的确定、培训计划的制定和培训成果的评估，确保培训的有