制度视角下的劳动力市场性别不平等：中国与科特迪瓦的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与动因

在全球范围内，劳动力市场性别不平等是一个长期存在且亟待解决的重要问题。国际劳工组织的相关数据表明，全球15%的劳动年龄女性有意愿就业但找不到工作，而男性比例为10.5%，这一性别差距在过去20年来几乎保持不变。在劳动收入方面，全球范围内男性每赚取1美元，女性只能赚取51美分，不同地区间劳动收入性别差距显著，在低收入和中低收入国家，这一差距更为严重。这种不平等不仅限制了女性个人的职业发展和经济独立，对整个社会的经济增长和可持续发展也产生了负面影响。从经济增长角度看，性别不平等导致人力