安徽省皖南康复医院（芜湖市第五人民医院）招考聘用派遣制人员5人强化练习卷8
一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）
1.安徽省皖南康复医院（芜湖市第五人民医院）成立于哪一年？
A.1978年B.1985年C.1992年D.2000年
A.患者至上B.技术领先C.服务第一D.利益最大化
3.安徽省皖南康复医院位于哪个城市？
A.合肥B.芜湖C.安庆D.马鞍山
4.该医院的哪个科室是国家临床重点专科？
A.骨科B.神经内科C.康复科D.呼吸内科
5.该医院派遣制人员的招聘流程一般包括哪些环节？
A.报名、笔试、面试、体检B.报名、面试、笔试、体检
C.报名、笔试、体检、面试D.报名、体检、笔试、面试
6.派遣制人员在医院的平均工作年限是多少？
A.1年B.2年C.3年D.4年
7.该医院对派遣制人员的管理制度主要包括哪些方面？
A.考勤、奖惩、培训、考核B.考勤、奖惩、考核、晋升
C.考勤、培训、考核、晋升D.奖惩、培训、考核、晋升
8.派遣制人员在医院的工资待遇一般包括哪些部分？
A.基本工资、绩效工资、津贴、补贴B.基本工资、绩效工资、奖金、补贴
C.基本工资、津贴、奖金、补贴D.基本工资、绩效工资、津贴、奖金
9.该医院对派遣制人员的培训主要包括哪些内容？
A.医疗知识、护理技能、服务理念B.医疗知识、护理技能、职业道德
C.医疗知识、护理技能、团队协作D.医疗知识、服务理念、职业道德
10.派遣制人员在医院的工作时间一般如何安排？
A.每周工作5天，每天8小时B.每周工作6天，每天8小时
C.每周工作5天，每天7小时D.每周工作6天，每天7小时
11.该医院对派遣制人员的考核主要包括哪些方面？
A.工作态度、工作能力、工作业绩B.工作态度、工作能力、团队协作
C.工作态度、工作能力、职业道德D.工作态度、工作业绩、职业道德
12.派遣制人员在医院的工作表现如何影响其工资待遇？
A.工作表现优秀，基本工资提高B.工作表现优秀，绩效工资提高
C.工作表现优秀，津贴提高D.工作表现优秀，奖金提高
13.该医院对派遣制人员的晋升机制主要包括哪些方面？
A.工作年限、工作能力、工作业绩B.工作年限、工作能力、团队协作
C.工作年限、工作能力、职业道德D.工作年限、工作业绩、职业道德
14.派遣制人员在医院的工作满意度如何影响其工作表现？
A.工作满意度高，工作表现优秀B.工作满意度高，工作表现一般
C.工作满意度低，工作表现优秀D.工作满意度低，工作表现一般
15.该医院对派遣制人员的激励机制主要包括哪些方面？
A.工资待遇、晋升机会、培训机会B.工资待遇、晋升机会、团队协作
C.工资待遇、晋升机会、职业道德D.工资待遇、培训机会、职业道德
16.派遣制人员在医院的社会保障主要包括哪些方面？
A.养老保险、医疗保险、失业保险B.养老保险、医疗保险、工伤保险
C.养老保险、医疗保险、生育保险D.养老保险、工伤保险、生育保险
17.该医院对派遣制人员的心理健康关注主要包括哪些方面？
A.心理咨询、心理疏导、心理培训B.心理咨询、心理疏导、心理测试
C.心理咨询、心理培训、心理测试D.心理疏导、心理培训、心理测试
18.派遣制人员在医院的工作压力主要来源于哪些方面？
A.工作量、工作难度、工作环境B.工作量、工作难度、人际关系
C.工作量、工作环境、人际关系D.工作难度、工作环境、人际关系
19.该医院对派遣制人员的团队协作要求主要包括哪些方面？
A.互相尊重、互相帮助、互相理解B.互相尊重、互相帮助、互相支持
C.互相尊重、互相理解、互相支持D.互相帮助、互相理解、互相支持
20.派遣制人员在医院的工作成就感如何影响其工作表现？
A.工作成就感高，工作表现优秀B.工作成就感高，工作表现一般
C.工作成就感低，工作表现优秀D.工作成就感低，工作表现一般
二、简答题（每题10分，共10题，100分）
1.简述安徽省皖南康复医院（芜湖市第五人民医院）的发展历程。
2.简述安徽省皖南康复医院（芜湖市第五人民医院）的科室设置。
3.简述安徽省皖南康复医院（芜湖市第五人民医院）的医疗服务特色。
4.简述