安徽省皖南康复医院（芜湖市第五人民医院）招考聘用派遣制人员5人强化练习卷5
一、选择题（每题5分，共25分）
1.安徽省皖南康复医院位于哪个城市？
A.合肥
B.芜湖
C.安庆
D.马鞍山
2.皖南康复医院是哪一级别的医院？
A.三级甲等
B.三级乙等
C.二级甲等
D.二级乙等
3.该医院招考聘用派遣制人员的数量是多少？
A.3人
B.4人
C.5人
D.6人
4.派遣制人员的合同期限一般为多久？
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
5.派遣制人员在医院工作期间，其劳动关系归属于哪里？
A.医院人事部门
B.派遣公司
C.劳动保障部门
D.医院工会
二、填空题（每题5分，共25分）
6.安徽省皖南康复医院成立于____年。
7.该医院的宗旨是“____，____”。
8.派遣制人员在医院工作期间，应遵守医院的____和____。
9.派遣制人员的工资待遇由____和____两部分组成。
10.派遣制人员在医院工作期间，享有____、____、____等福利待遇。
三、简答题（每题10分，共50分）
11.简述安徽省皖南康复医院的基本情况。
12.派遣制人员在医院工作期间，应履行哪些职责？
13.派遣制人员在医院工作期间，享有哪些权利？
14.简述招考聘用派遣制人员的程序。
15.请谈谈你对医院招聘派遣制人员的看法。
四、案例分析题（每题20分，共100分）
16.某派遣制人员在医院工作期间，因违反医院规定被处罚。请分析该案例中派遣制人员的违规行为及医院处罚的合理性。
17.某派遣制人员在医院工作期间，因表现突出被医院表彰。请分析该案例中派遣制人员的优秀表现及医院表彰的意义。
18.某派遣制人员在医院工作期间，因与医院发生劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。请分析该案例中劳动争议的原因及劳动仲裁委员会的裁决结果。
19.某派遣制人员在医院工作期间，因工作失误导致患者受伤。请分析该案例中派遣制人员的工作失误及医院应采取的改进措施。
20.某派遣制人员在医院工作期间，因个人原因提出辞职。请分析该案例中派遣制人员辞职的原因及医院应采取的应对措施。
五、论述题（每题25分，共50分）
21.论述医院招聘派遣制人员的优缺点。
22.论述如何提高派遣制人员在医院工作的满意度。
一、选择题答案：
1.B
2.C
3.C
4.B
5.B
二、填空题答案：
6.2000
7.“以人为本，关爱健康”
8.医院规章制度、工作纪律
9.基本工资、绩效工资
10.社会保险、住房公积金、带薪休假
三、简答题答案：
11.安徽省皖南康复医院位于芜湖市，是一所二级甲等医院，主要承担康复医疗任务。
12.派遣制人员在医院工作期间，应履行岗位职责，遵守医院规章制度，服从医院管理，积极参加医院组织的培训和学习。
13.派遣制人员在医院工作期间，享有工资待遇、社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇，同时享有参加医院组织的培训和学习的机会。
14.招考聘用派遣制人员的程序包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试、面试、体检、公示、录用等环节。
15.医院招聘派遣制人员有利于降低用工成本，提高用工灵活性，同时也有利于派遣制人员积累工作经验，提升自身能力。
四、案例分析题答案：
16.派遣制人员违反医院规定，医院处罚合理。
17.派遣制人员表现突出，医院表彰具有激励作用。
18.劳动争议原因复杂，劳动仲裁委员会裁决结果合理。
19.派遣制人员工作失误，医院应加强培训和管理。
20.派遣制人员辞职原因多样，医院应完善用工制度。
五、论述题答案：
21.医院招聘派遣制人员的优缺点：优点是降低用工成本，提高用工灵活性；缺点是派遣制人员归属感不强，可能影响工作积极性。
1.医院基本情况：了解安徽省皖南康复医院的基本信息，包括成立时间、医院级别、主要任务等。
2.派遣制人员管理：掌握派遣制人员在医院工作期间的管理制度，包括岗位职责、规章制度、工资待遇、福利待遇等。
3.招聘程序：熟悉招考聘用派遣制人员的程序，包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试、面试、体检、公示、录用等环节。
4.劳动争议处理：了解劳动争议的原因及处理方式，包括劳动仲裁委员会的裁决结果。
5.派遣制人员权益保障：掌握派遣制人员在医院工作期间的权益保障措施，包括工资待遇、社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。
各题型所考察学生的知识点详解及示例：
1.选择题：考察学生对医院基本情况、派遣制人员管理、招聘程序等基础知识的掌握程度。
2.填空题：考察学生对医院基本情况、派遣制人员管理、福利待遇等具体内容的掌握程度。
3.简答题：考察学生对医院基本情况、派遣制人员管理、招聘程