劳动法试题库+答案（附解析）
一、单选题（共40题，每题1分，共40分）
1.张某在甲公司工作了6个月,每月领取工资均低于本地最低工资原则,依照法律规定,甲公司应当限期补发所欠张某工资,并向其支付补偿金比例是()
A、20%
B、30%
C、50%
D、100%
正确答案：C
答案解析：根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本题中明确问的是向其支付补偿金比例，所以是50%以上，答案选C。
2.《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
A、第一级
B、第二级
C、第三级
D、第四级
正确答案：D
答案解析：《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以答案选[D]
3.劳动法作为一种独立法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系干预而从老式()中独立出来。
A、民法
B、行政法
C、社会保障法
D、经济法
正确答案：A
答案解析：劳动法作为一种独立法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系干预而从传统民法中独立出来的。民法调整平等主体之间的人身关系和财产关系，雇佣关系在早期属于民法调整范畴，随着国家对雇佣关系干预的加强，劳动法逐渐从民法中独立。
4.《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定合计缴费时间满1年局限性5年,领取失业保险金期限最长为()。
A、18个月
B、24个月
C、12个月
D、6个月
正确答案：C
答案解析：《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定合计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
5.在下列情形中,依然合用最低工资情形是()。
A、下岗在公司内待业人员
B、放长假和病休人员
C、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
D、劳动者回故乡探亲期间
正确答案：D
6.下列哪种根源不是冲突背景根源?()
A、广泛社会不平等
B、工作自身属性
C、劳动合同性质
D、劳动力市场状况
正确答案：C
答案解析：劳动合同性质属于冲突直接根源，而广泛社会不平等、劳动力市场状况、工作自身属性属于冲突背景根源。
7.国家规定生育保险基金的缴费比例是()。
A、1%
B、1%以上
C、1%以下
D、各地自行决定
正确答案：C
8.《就业促进法》规定,对(),有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。
A、下岗工人
B、农民工和残疾人
C、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人
D、失业人员和应届大中专毕业生
正确答案：C
答案解析：《就业促进法》规定，对从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
9.国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担()
A、刑事责任
B、补偿责任
C、行政责任
D、连带补偿责任
正确答案：B
答案解析：劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定保密事项，对用人单位导致经济损失，应当依法承担补偿责任。这是基于劳动者不当行为给用人单位带来了经济损害，从公平合理角度出发要求劳动者承担补偿后果，以弥补用人单位损失。
10.《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于()
A、30天
B、45天
C、75天
D、90天
正确答案：D
答案解析：《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。所以答案选D，女职工应享受的产假不少于90天。
11.《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是()。
A、1年
B、2年
C、6个月
D、60日
正确答案：D
答案解析：根据《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
12.外商投资公司和私营公司中劳动者参加管理重要形式是()
A、职工代表参加监事会和董事会
B、职工代表大会
C、通过工会与经营者平等协商
D、职工大会
正确答案：C
13.依照《公司职工伤亡事故报告和解决规定》,公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应及时向公司主管部门,公司所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过()。
A、12小时
B、7天
C、24小时
D、3天
正确答案：C
答案解析：根据《公司职工伤亡事故报告和解决规定》，公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡