mpa复试专业面试题库及答案
一、单项选择题(每题2分,共10题)
1.MPA的英文全称为()。
A.MasterofPublicAdministration
B.MasterofPrivateAdministration
C.MasterofPolicyAnalysis
答案:A
2.以下哪项是MPA的核心研究内容?()
A.企业管理
B.公共事务管理
C.农业技术管理
答案:B
3.在公共管理中,政府职能转变的方向是()。
A.从管理型向服务型
B.从服务型向管理型
C.保持不变
答案:A
4.以下哪种评估方法常用于公共项目评估?()
A.成本效益分析
B.产品市场份额分析
C.员工满意度分析
答案:A
5.公共政策的制定主体主要是()。
A.企业
B.政府
C.社会团体
答案:B
6.新公共管理运动兴起于()。
A.20世纪70年代
B.19世纪80年代
C.21世纪初
答案:A
7.以下哪个概念强调公民参与公共事务管理?()
A.善治
B.独裁
C.集权
答案:A
8.公共组织的结构设计主要考虑的因素不包括()。
A.职能目标
B.员工私人关系
C.管理幅度
答案:B
9.公共资源分配应遵循的原则是()。
A.公平与效率兼顾
B.只注重公平
C.只注重效率
答案:A
10.以下哪项不是公共部门人力资源管理的特点?()
A.政治性
B.企业性
C.法治性
答案:B
二、多项选择题(每题2分,共10题)
1.MPA培养的能力包括()。
A.政策分析能力
B.公共管理能力
C.领导能力
D.财务分析能力
答案:ABC
2.公共政策的功能有()。
A.导向功能
B.调控功能
C.分配功能
D.创新功能
答案:ABC
3.影响公共组织变革的外部因素有()。
A.政治环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.技术环境
答案:ABCD
4.公共部门人力资源管理的激励方式包括()。
A.薪酬激励
B.晋升激励
C.荣誉激励
D.培训激励
答案:ABCD
5.公共管理伦理的基本原则包括()。
A.公正原则
B.效率原则
C.责任原则
D.服务原则
答案:ABCD
6.公共预算的编制方法有()。
A.增量预算法
B.零基预算法
C.绩效预算法
D.项目预算法
答案:ABCD
7.以下属于公共管理监督内容的是()。
A.对公共组织行为的监督
B.对公共组织人员的监督
C.对公共管理活动过程的监督
D.对公共管理活动结果的监督
答案:ABCD
8.在公共管理中,电子政务的作用有()。
A.提高行政效率
B.促进政务公开
C.方便公民参与
D.降低行政成本
答案:ABCD
9.公共管理的研究途径包括()。
A.管理途径
B.政治途径
C.法律途径
D.经济途径
答案:ABC
10.以下属于公共组织类型的有()。
A.政府组织
B.非营利组织
C.事业单位
D.社区组织
答案:ABCD
三、判断题(每题2分,共10题)
1.MPA只适合有工作经验的人攻读。()
答案:错误
2.公共政策一旦制定就不能更改。()
答案:错误
3.公共组织的目标一定是为了公共利益。()
答案:错误
4.所有的公共管理活动都需要进行绩效评估。()
答案:正确
5.政府在公共管理中的角色是单一的。()
答案:错误
6.公共部门人力资源的招聘不需要遵循公平竞争原则。()
答案:错误
7.公共管理伦理主要是针对公共组织领导的。()
答案:错误
8.公共预算就是政府的财政收支计划。()
答案:正确
9.公共管理监督的主体只能是政府内部机构。()
答案:错误
10.非营利组织在公共管理中没有任何作用。()
答案:错误
四、简答题(每题5分,共4题)
1.简述MPA的培养目标。
答案:MPA的培养目标是为政府部门及非政府公共机构培养高层次、应用型专门人才,使其具备现代公共管理理论和公共政策素养,掌握先进的分析方法及技术,精通某一具体公共管理领域的政策、法规,具有较强的解决实际公共管理问题的能力等。
2.简述公共政策制定的基本步骤。
答案:公共政策制定基本步骤包括问题界定、目标确立、方案设计、方案评估、方案抉择等,问题界定是发现并确定政策问题,目标确立明确政策目标,方案设计提出多种方案,评估后抉择出最优方案。
3.简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
答案:公共部门人力资源管理具有政治性、公共性、法治性等特点,企业人力资源管理以