mpa复试专业面试题库及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.MPA的英文全称为（）。
A.MasterofPublicAdministration
B.MasterofPrivateAdministration
C.MasterofPolicyAnalysis
答案：A
2.以下哪项是MPA的核心研究内容？（）
A.企业管理
B.公共事务管理
C.农业技术管理
答案：B
3.在公共管理中，政府职能转变的方向是（）。
A.从管理型向服务型
B.从服务型向管理型
C.保持不变
答案：A
4.以下哪种评估方法常用于公共项目评估？（）
A.成本效益分析
B.产品市场份额分析
C.员工满意度分析
答案：A
5.公共政策的制定主体主要是（）。
A.企业
B.政府
C.社会团体
答案：B
6.新公共管理运动兴起于（）。
A.20世纪70年代
B.19世纪80年代
C.21世纪初
答案：A
7.以下哪个概念强调公民参与公共事务管理？（）
A.善治
B.独裁
C.集权
答案：A
8.公共组织的结构设计主要考虑的因素不包括（）。
A.职能目标
B.员工私人关系
C.管理幅度
答案：B
9.公共资源分配应遵循的原则是（）。
A.公平与效率兼顾
B.只注重公平
C.只注重效率
答案：A
10.以下哪项不是公共部门人力资源管理的特点？（）
A.政治性
B.企业性
C.法治性
答案：B
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.MPA培养的能力包括（）。
A.政策分析能力
B.公共管理能力
C.领导能力
D.财务分析能力
答案：ABC
2.公共政策的功能有（）。
A.导向功能
B.调控功能
C.分配功能
D.创新功能
答案：ABC
3.影响公共组织变革的外部因素有（）。
A.政治环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.技术环境
答案：ABCD
4.公共部门人力资源管理的激励方式包括（）。
A.薪酬激励
B.晋升激励
C.荣誉激励
D.培训激励
答案：ABCD
5.公共管理伦理的基本原则包括（）。
A.公正原则
B.效率原则
C.责任原则
D.服务原则
答案：ABCD
6.公共预算的编制方法有（）。
A.增量预算法
B.零基预算法
C.绩效预算法
D.项目预算法
答案：ABCD
7.以下属于公共管理监督内容的是（）。
A.对公共组织行为的监督
B.对公共组织人员的监督
C.对公共管理活动过程的监督
D.对公共管理活动结果的监督
答案：ABCD
8.在公共管理中，电子政务的作用有（）。
A.提高行政效率
B.促进政务公开
C.方便公民参与
D.降低行政成本
答案：ABCD
9.公共管理的研究途径包括（）。
A.管理途径
B.政治途径
C.法律途径
D.经济途径
答案：ABC
10.以下属于公共组织类型的有（）。
A.政府组织
B.非营利组织
C.事业单位
D.社区组织
答案：ABCD
三、判断题（每题2分，共10题）
1.MPA只适合有工作经验的人攻读。（）
答案：错误
2.公共政策一旦制定就不能更改。（）
答案：错误
3.公共组织的目标一定是为了公共利益。（）
答案：错误
4.所有的公共管理活动都需要进行绩效评估。（）
答案：正确
5.政府在公共管理中的角色是单一的。（）
答案：错误
6.公共部门人力资源的招聘不需要遵循公平竞争原则。（）
答案：错误
7.公共管理伦理主要是针对公共组织领导的。（）
答案：错误
8.公共预算就是政府的财政收支计划。（）
答案：正确
9.公共管理监督的主体只能是政府内部机构。（）
答案：错误
10.非营利组织在公共管理中没有任何作用。（）
答案：错误
四、简答题（每题5分，共4题）
1.简述MPA的培养目标。
答案：MPA的培养目标是为政府部门及非政府公共机构培养高层次、应用型专门人才，使其具备现代公共管理理论和公共政策素养，掌握先进的分析方法及技术，精通某一具体公共管理领域的政策、法规，具有较强的解决实际公共管理问题的能力等。
2.简述公共政策制定的基本步骤。
答案：公共政策制定基本步骤包括问题界定、目标确立、方案设计、方案评估、方案抉择等，问题界定是发现并确定政策问题，目标确立明确政策目标，方案设计提出多种方案，评估后抉择出最优方案。
3.简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
答案：公共部门人力资源管理具有政治性、公共性、法治性等特点，企业人力资源管理以