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文件名称:2022-2024北京重点校高二(下)期末政治汇编:做个明白的劳动者章节综合.docx
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更新时间:2025-06-08
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2022-2024北京重点校高二(下)期末政治汇编

做个明白的劳动者章节综合

一、单选题

1.(2024北京大兴高二下期末)某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其上保险。于是小赵不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人的行为分析正确的是(???)

①双方签订的劳动合同期限过短,无效

②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障,不应逃避为职工缴纳社会保险费的义务,应为小赵上保险

③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同,就必须遵守用人单位的各项规章制度,小赵不该因不满而迟到早退

④既然公司没有为小赵提供应有的保障,那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的

A.①② B.①③ C.②③ D.③④

2.(2024北京东城高二下期末)小王在当地一家教育培训中心代课,并与培训中心签了聘用协议。按照用工协议,他应该拿到3700元,但结算时工资却“缩水”了,只拿到1000元,之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况,小王可以(???)

①请第三方共同与用人单位协商,达成和解协议

②直接向教育培训中心所在地的人民法院提起诉讼

③通过劳动行政部门维护自身合法权益

④向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

3.(2024北京西城高二下期末)张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”

半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

在这一劳动争议中(???)

①张某自愿订立协议,放弃加班费的条款合法有效

②张某如果直接向人民法院挑起劳动争议诉讼,会更加便捷

③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费,显失公平

④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,无效

A.①② B.①③ C.②④ D.③④

4.(2024北京海淀高二下期末)销售员张某在某公司工作三年后,公司与其签订补充协议,约定每月销售额低于3万元无工资;连续两个月销售额低于3万元,公司将予以辞退。后来,公司以张某连续三个月业绩未达标为由,拒绝支付其当月工资,并发出解除劳动合同通知。依据下列法律条款可推知(???)

中华人民共和国劳动合同法

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)……

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

A.补充协议是对劳动合同的变更,所以没有法律约束力

B.如张某经培训仍不能业绩达标,公司可立即解除合同

C.张某若申请劳动仲裁,裁决一经作出即发生法律效力

D.公司解除与张某的劳动合同,侵害了张某的合法权益

5.(2023北京怀柔高二下期末)应届女大学毕业生小邱在应聘某烹饪学校文案职位时,烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。小邱向人民法院提起诉讼,人民法院经审理认为,烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围。故判决烹饪学校侵犯了小邱的权利,并赔偿小邱精神抚慰金2000元。下列分析正确的是(???)

A.烹饪学校违背了合法、公平和协商一致的原则

B.这属于就业性别歧视,侵犯了小邱的平等就业权

C.小邱是个明白的劳动者,懂得诉讼是维护自己权利的唯一有效途径

D.如果烹饪学校在招聘启事上有明确说明“仅招男性”,则是合法的

6.(2023北京大兴高二下期末)阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天,公司接了一个大项目,由于时间紧、任务重,公司要求员工每天加班4小时,否则扣发当日工资。坚持几天后,阿秀觉得身体不适,有一天只加班2小时就回家了,月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。此事在网上曝光后,网友们展开了热议。对此,下列网友认识正确的是(????)

甲:该公司的做法侵犯了该员工的休息休假权、获得劳动报酬权

乙:该员工应当接受此处罚,对自己的违规行为承担相应的责任

丙:该员工可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷

丁:该公司按规定对员工影响公司正常运行的行为进行处罚无可厚非

A.甲、丙 B.甲、丁 C.乙、丙 D.乙、丁

7.(2023北京房山高二下期末)大学毕业生张某与某公司签订劳动合同,该公司要求张某三年内不能结婚,并写入合同,入职一年后张某结婚了,该公司以张某