中级经济师人力资源试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.以下哪种激励理论认为员工的行为是为了获得最大的报酬？（）
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.需求层次理论
答案：A
2.人力资源规划的主要目标不包括（）。
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
D.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
答案：D
3.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A.上级
B.同事
C.下级
D.自己
答案：A
4.下列关于培训与开发的说法，错误的是（）。
A.培训与开发是对人力资源的投资
B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法等
答案：C
5.职位评价方法中，（）是一种较为复杂的量化评价方法。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
答案：C
6.基本薪酬设计方法中，（）主要适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.比较因素法
D.计点法
答案：A
7.在劳动力市场均衡分析图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，会出现（）。
A.劳动力供给小于劳动力需求
B.劳动力供给大于劳动力需求
C.劳动力供给等于劳动力需求
D.以上都不对
答案：B
8.下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。
A.劳动关系是一种社会经济关系
B.劳动关系是一种双务关系
C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性
D.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
答案：D
9.劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
A.劳动关系终止之日
B.劳动者主张权利之日
C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
答案：C
10.社会保险法律适用的基本原则不包括（）。
A.以事实为根据，以法律为准绳
B.公民在法律面前一律平等
C.准确、及时
D.实事求是，有错必纠
答案：C
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.以下属于激励因素的有（）。
A.工作本身的挑战性
B.工作上的成就感
C.与上级的关系
D.工作环境
E.晋升机会
答案：ABE
2.人力资源需求预测的方法包括（）。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
答案：ABCDE
3.绩效反馈面谈的目的包括（）。
A.向员工反馈绩效考核结果
B.向员工传递组织远景目标
C.针对员工出现的问题，进行严厉批评
D.为下一周期工作的开展做好准备
E.弄清员工绩效不合格的原因
答案：ABDE
4.培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（）等方面。
A.反应
B.学习
C.行为
D.结果
E.投资收益
答案：ABCDE
5.职位评价流程中的准备阶段包括（）。
A.明确职位评价的目的
B.了解企业现状
C.确定职位说明书
D.选择标杆职位
E.建立职位评价委员会
答案：ABCDE
6.下列属于基本薪酬的有（）。
A.职位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.奖金
E.福利
答案：ABC
7.影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（）。
A.最终产品的需求价格弹性
B.其他生产要素的供给弹性
C.其他生产要素的需求弹性
D.要素替代的难易度
E.产品总成本中劳动力成本所占的比重
答案：ABDE
8.以下属于集体协商内容的有（）。
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.职业培训
答案：ABCDE
9.劳动争议处理的一般程序包括（）。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.信访
答案：ABCD
10.社会保险法律关系的主体包括（）。
A.国家
B.社会保险的管理和经办机构
C.用人单位
D.劳动者及其家庭
E.监督人
答案：ABCDE
三、判断题（每题2分，共10题）
1.人力资源管理部门应独立于其他部门，这样才能更好地开展工作。（）
答案：错误
2.马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。（）
答案：正确
3.关键绩效指标法只能单独使用，不能与其他方法结合。（）
答案：错误
4.角色扮演法是一种知识类培训方法。（）
答案：错误