2025山东青岛市城阳区“城选计划”选聘45人模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、函作为一种公文文种，其使用范围很广泛。下列关于函的说法错误的是（）。
A.函是一种平行文
B.函具有单一性的特点，一般是一函一事
C.向有关主管部门请求批准，既可以用函，也可以用请示
D.在有隶属关系的上下级机关之间，下级机关回答上级机关的询问事项时不可用函
【答案】：C
【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。它是典型的平行文，具有单一性特点，通常一函一事。在有隶属关系的上下级机关之间，下级机关回答上级机关的询问事项时不可用函，这是因为函主要用于不相隶属机关之间，有隶属关系的上下级机关应遵循相应的行文规则。而向有关主管部门请求批准时，若主管部门与本机关是不相隶属关系，只能用函；若有隶属关系，则用请示，不能既用函也用请示，所以该说法错误。
2、因肇事车辆未投保交强险，A可要求B公司（）。
A.承担全部赔偿责任
B.在交强险范围内的损失，承担全部责任
C.在交强险范围内的损失，承担连带责任
D.在交强险范围内的损失，不承担责任
【答案】：C
【解析】在肇事车辆未投保交强险的情况下，相关法律规定对于交强险范围内的损失，未投保交强险的责任主体与侵权人通常需承担连带责任。这是为了确保受害人在交强险范围内的权益能够得到保障。若让一方承担全部赔偿责任，没有考虑到交强险本身的制度设计和责任分摊原则；要求在交强险范围内的损失承担全部责任，也不符合连带责任的法律规定；而说在交强险范围内的损失不承担责任，会使受害人的权益在交强险保障范畴内无法得到有效维护。所以，在这种情况下，应要求相关主体在交强险范围内的损失承担连带责任。
3、根据《民法典》的规定，我国诉讼离婚中判决准予离婚的法定条件是（）。
A.感情不和
B.感情彻底破裂，不能恢复
C.感情基础丧失
D.对子女和财产已妥善处理
【答案】：B
【解析】诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。依据《民法典》规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。“感情确已破裂”意味着感情彻底破裂且不能恢复，这是判决准予离婚的法定条件。感情不和并不必然导致判决准予离婚，很多夫妻存在感情不和情况，但未达到彻底破裂、不能恢复的程度，法院不一定会判决离婚。感情基础丧失也不是判决准予离婚的法定条件，感情基础在婚姻过程中会发生变化，仅感情基础丧失不能直接等同于感情彻底破裂到无法挽回。对子女和财产已妥善处理是协议离婚的条件之一，而并非诉讼离婚中判决准予离婚的法定条件，诉讼离婚中即使子女和财产问题未达成一致，只要感情确已破裂，调解无效，法院也会判决离婚。所以，我国诉讼离婚中判决准予离婚的法定条件是感情彻底破裂、不能恢复。
4、《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）于2014年7月1日施行。下列不符合聘用合同规定的是（）
A.事业单位与工作人员签订的聘用合同，期限一般不低于三年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同
D.事业单位工作人员收到开除处分的，解除聘用合同
【答案】：B
【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，所以该项符合规定；初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，而不是6个月，所以该项不符合规定；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，所以该项符合规定；事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，所以该项符合规定。因此，不符合聘用合同规定的是初次就业人员与事业单位订立三年以上聘用合同试用期为6个月这一情况。
5、甲拥有一幢房屋，欲转让给乙，甲与乙依法签订了房屋买卖合同，但双方均无暇办理产权登记手续，在此情形下，房屋所有权属于（）。
A.甲
B.乙
C.甲乙共有
D.政府
【答案】：A
【解析】根据我国《民法典》规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。本题中，甲虽与乙依法签订了房屋买卖合同，但双方并未办理产权登记手续，所以房屋所有权并未发生转移，依然属于甲。
6、《史记·项羽本纪》记载：“项羽乃悉引兵渡河，皆沉船，破釜，烧庐舍，持三日粮，以示士卒必死，无一还心。”与此相关的成语是（）。
A.背水一战
B.四面楚