碧桂园集团
财务部绩效考核管理制度
流程编码
流程类型
□核心业务流程■部门支持流程
编写部门
集团财务部
审批人
伍碧君总经理
版本
修改情况
生效日期
V1.0版
初稿〔试行〕
20
目录
TOC\o1-3\h\z\u1.总那么 3
1.1目的 3
1.2原那么 3
1.3适用范围 3
1.4考核分工 3
2.考核对象及考核内容 3
3.考核内容解释 4
4.考核方法 5
4.1对集团财务职能部门及部门负责人的考核 5
4.2对集团财务职能部门员工的考核 6
4.3对工程公司财务部及负责人的考核 7
4.4对工程公司财务部员工的考核 7
5.考核等级比例控制 8
6.绩效考核程序 9
7.考核结果反应及申诉 9
8.考核结果应用 10
9附那么 11
10.附件 11
1.总那么
1.1目的
通过推行员工绩效管理制度，帮助员工加深理解自己的职责和目标，充分调发动工的积极性和创造性，在部门营造绩效导向的气氛，促进公司各工程标的实现，同时为绩效奖励、岗位轮换、职务、薪资调整等提供决策依据，特制定本制度。
1.2原那么
公开、公平、公正原那么
客观原那么
业绩改善原那么
绩效考核是一个管理手段而非最终目的，考核责任人将通过不断沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题，找到改良的方向，从而使组织和员工到达更高的业绩水平。
1.3适用范围
本制度适用于财务部的所有正式员工。
试用期员工不参加绩效考核。
集团财务职能分部负责人、工程公司财务部负责人按部门考核。
1.4考核分工
考核分级进行，由直接上级负责对下属进行考核。集团财务行政分部负责对上述考核结果进行审核、汇总与反应。
2.考核对象及考核内容
对部门员工的考核包括考核分为季度和年度考核。季度考核包括季度工作方案考核(季度日常重点工作考核)、有效建议评价，年度考核包括年度重点工作方案考核、年度能力素质评价、360度评估；
对部门负责人〔即部门〕的考核包括季度和年度考核。季度考核包括季度部门工作方案考核(季度工程公司财务管理工作评估)，年度考核包括年度部门重点工作方案考核、年度能力素质评价、年度工作总结、360度评估。
区域化管理的工程公司，区域财务经理作为工程公司财务负责人进行考核，其他财务人员作为部门员工进行考核；
未实行区域化管理的工程公司，会计主管〔财务经理〕作为工程公司财务负责人进行考核。
具体如下：
2.1集团财务职能分部负责人的考核包括季度工作方案考核、年度重点工作方案、年度能力素质评价、年度工作总结、360度评估；
2.2集团财务职能分部员工的考核包括季度工作方案考核、有效建议评价、年度能力素质评价、360度评估；
2.3工程公司财务负责人的考核包括季度工程公司财务管理工作评估、年度重点工作方案、年度能力素质评价、年度工作总结、360度评估；
2.4工程公司财务部员工的考核包括季度日常重点工作考核、有效建议评价、年度能力素质评价、360度评估。
3.考核内容解释
3.1季度工作方案、年度重点工作方案、季度日常重点工作考核、季度工程公司财务管理工作评估
季度工作方案。根据部门年度重点方案分解到员工各季度工作方案、常规工作以及临时工作，反映部门目标的最关键、最具有影响力的季度需要努力实现的目标。
年度重点工作方案。根据集团财务年度整体工作目标分解制定职能分部年度重点工作方案，年终由财务部总经理对各职能分部、工程公司财务部的年度重点工作方案完成情况进行考核。
季度日常重点工作是反映部门目标的最关键、最具有影响力的季度需要努力实现的目标以及岗位职责最重要的局部。
季度工程公司财务管理工作评估是指工程公司财务部对季度财务管理公司进行评估，按管理会计、财务会计、税务管理、资金管理、财务分析及上市报表五方面实施评估，分析财务管理工作中存在的问题，提出改善建议。
对季度工作方案、年度重点工作方案、季度日常重点工作考核、季度工程公司财务管理工作评估进行考核，总分100分，采取自评和复评相结合方式，考核结果以复评为准。考核时，根据工作方案完成情况来计算考核分数，以确定考核等级，考核等级及对应分数见下表：
定义
等级评分描述
评分分数
卓越
持续超出期望，超额完成任务，业绩卓越
X≥90
优秀
局部超出期望，达成业绩目标〔95-100%〕，业绩优秀
80≤x≤89
称职
大局部达成业绩目标〔85%以上〕，业绩正常
70≤x≤79
有待改良
相当局部〔50％以上〕业绩目标没有达成需要改良
60≤x≤69
不合格
大局部〔70％以上〕业绩目标没有达成
x≤59
假设季度/年度工作方案、日常重点工作变更，在评估打分前，员工可先进行修订方案、日常工作重点内容，经部门负责人审核通过后生效。
3.2有效建议