新疆博润投资控股有限公司员工绩效考核体系优化研究：基于战略与激励视角

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场经济环境下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。绩效考核作为人力资源管理的核心环节，对于企业吸引、激励和留住人才起着至关重要的作用。科学合理的绩效考核体系能够准确评估员工的工作表现，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供客观依据，从而激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的整体绩效。

国有企业作为我国国民经济的重要支柱，在经济发展中发挥着关键作用。然而，长期受计划经济体制的影响，部分国有企业存在效率低下、竞争力不足等问题。为了适应市场经济的发展要求，国有企业积极推进改革，其中绩效考