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菜鸟公司薪酬体系设计框架演讲人：日期:

CATALOGUE目录01薪酬体系设计原则02薪酬结构基础模型03绩效考核关联规则04动态调整机制05体系落地实施步骤06长期维护与迭代

01薪酬体系设计原则

行业合规性与法律基础遵守相关法律法规确保公司的薪酬体系符合国家及地方的法律、法规和相关政策，如最低工资标准、加班费支付、社会保险和福利等。行业薪酬调研合法合规的薪酬支付了解同行业薪酬水平和结构，确保公司的薪酬体系在行业内具有竞争力，吸引和留住优秀人才。按时足额支付员工工资，不拖欠、不克扣，确保员工权益得到保障。123

内部公平性与外部竞争性根据职位的职责、技能要求、工作难度和贡献度等因素，合理确