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文档摘要

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优化薪酬管理制度

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CONTENTS

目录

01

现行薪酬体系分析

02

优化设计核心原则

03

薪酬结构优化方案

04

绩效考核联动设计

05

动态调整管理机制

06

制度实施保障措施

01

现行薪酬体系分析

当前制度痛点梳理

薪酬结构单一

薪酬调整不及时

薪酬与绩效挂钩过紧

薪酬与岗位价值不匹配

目前薪酬体系主要依赖基本工资和绩效奖金，缺乏多元化激励方式，导致员工积极性不高。

绩效考核制度过于严格，员工薪酬与绩效直接挂钩，导致员工压力过大，影响团队协作和创新能力。

市场薪酬水平与公司内部薪酬调整存在滞后性，难以吸引和留住优秀人才。

部分关键岗位薪酬偏低，而一些非关键岗位薪