我国上市公司高管薪酬激励机制：问题、成因与优化路径探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，我国上市公司作为经济发展的重要力量，其发展状况备受瞩目。近年来，我国上市公司数量持续增长，涵盖了众多行业和领域，在国民经济中占据着关键地位。据相关数据显示，截至[具体年份]，我国A股上市公司数量已超过[X]家，总市值达到[X]万亿元，成为推动经济增长、创新发展和就业创造的重要引擎。然而，上市公司在发展过程中也面临着诸多挑战，如市场竞争加剧、经营风险增加、创新压力增大等，这些问题对上市公司的可持续发展构成了严峻考验。

高层管理人员作为上市公司的核心决策群体