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拓展培训模板演讲人：日期:

目录245136培训目标定位互动环节设计课程体系设计效果评估机制实施流程规划持续改进计划

01培训目标定位

团队需求分析维度组织发展要求明确团队当前的发展阶段和未来的发展方向，识别团队在达成业务目标过程中存在的核心问题和短板。01员工能力现状了解团队成员的基础能力、专业技能和职业发展需求，分析员工能力与组织要求之间的差距。02培训资源评估评估现有的培训资源，包括培训内容、讲师、工具等，确定培训资源的有效性和针对性。03

能力提升目标拆解专业技能提升领导力培养团队协作强化针对团队成员在业务领域内的技能短板，设定具体的技能提升目标，如销售技巧、沟通能力等。通过培训提高团