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高效团队培训体系构建

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目录

01

培训基础理论

02

需求分析体系

03

课程设计规范

04

培训实施方法

05

效果评估机制

06

持续发展策略

01

培训基础理论

团队发展阶段模型

团队发展会经历形成、震荡、规范、执行和解散等阶段，每个阶段都有其特点和挑战。

团队发展阶段理论

识别团队当前所处的发展阶段，以便针对性地制定培训策略。

团队发展阶段分析

针对不同阶段，采取相应的团队建设和培训措施，促进团队发展。

团队发展阶段应对策略

成人学习原理应用

成人学习方法

采用案例分析、角色扮演、模拟演练等教学方法，提高培训效果。

03

根据成人学习特点，制定培