职涯规划课程设计及简介;讲师简介(一);讲师简介(二);课程大纲;壹、课程需求背景分析;解决之关键，将「就业取向的职涯规划」纳入学校课程范畴。;;团队合作;;贰、课程设计架构说明;;提升职场竞争力的核心关键……;;;参、职能探索课程模块;;
职业价值观测验;;
学习路径图绘制;肆、职场适应课程模块;;
中文履历自传制作;;
求职管道分析表;;
职涯影片欣赏(二);伍、职能发展课程模块;;
职涯影片欣赏(三);;
问题分析解决实作;敬请指教
ThankYouforYourAttention;专题演讲3
挑战就业环境新趋势;讲师简介(一);讲师简介(二);课程大纲;壹、如何提升就业竞争力;高等教育大幅扩张
大学毕业生素质低落
就业竞争力大幅下滑
成就vs期望严重落差
ｅ化招募助长名校主义
青年就业率提升假象;;;多元优势;贰、面对职场新趋势;工作态度重于专业技能
两阶段僱用模式成为常态
就业迷思与结构性失业
薪资破坏阵亡率大增
微型创業蔚為風潮;例示说明
职涯策略
强化自我管理能力，尽早建立责任意识
善用实习工读机会，培养职场适应能力
培养跨域多元职能，积极提升不可取代性;例示说明
职涯策略
将人力派遣与约聘工作视为职涯跳板
展现积极工作态度，争取升任正式员工
累积工作经验，弥补个人学经历不足;例示说明
职涯策略
探索职业发展兴趣，投入适性工作领域
调整个人就业心态，避免盲从自我设限
主动搜集产业信息，强化个人专业条件;例示说明
职涯策略
初期不要以薪资高低作为求职考量
前一至二年的重点应着重于经验累积
将期望薪资的差距，视为一种学习投资;例示说明
职涯策略
先投入目标行业，累积创业人脉与核心专业
尝试由兼职副业着手，再开始着手进行创业
善用政府相关创业资源（专业培养、资金取得、顾问咨询）;参、大学阶段的就业规划;
兴趣探索期;;;培养良好的学习态度
积极参与社团活动，争取担任干部
勤读财经杂志，养成专业领域知识
藉由工读、实习机会累积实务经验
广泛涉猎国内外社会动态信息
尽早取得相关的专业证照;了解自己的职业适性
不要自我设限，冷门科系也有好机会
避??随波逐流，各种产业皆有好发展
大公司制度佳，小公司机会多
到「二流行业」当个「一流人才」
第一份工作学习空间比薪水重要;敬请指教
ThankYouforYourAttention