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文件名称:2025年广西百色干部学院招聘编外工作人员(8人)模拟试卷含答案详解(培优b卷).docx
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更新时间:2025-06-08
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文档摘要

2025年广西百色干部学院招聘编外工作人员(8人)模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、社会保障体系的基本纲领是()。

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

【答案】:A

【解析】社会保障体系是指国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称,它是现代国家最重要的社会经济制度之一,主要包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等方面。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,是社会保障的核心内容,也是社会保障体系的基本纲领。它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面,旨在为劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时提供基本的生活保障。社会救助是指国家和社会对由于各种原因而陷入生存困境的公民,给予财物接济和生活扶助,以保障其最低生活需要的制度,是社会保障的最低层次。社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度,是社会保障的最高层次。社会优抚是指国家和社会对有特殊贡献者及其家属提供褒扬和优惠性质的物质帮助,以保障其生活不低于当地一般生活水平的制度,它是社会保障体系的特殊组成部分。因此,社会保障体系的基本纲领应是社会保险。

2、以下哪一项()不是市场经济的主要规律。

A.价值规律

B.竞争规律

C.调节规律

D.供求规律

【答案】:C

【解析】市场经济的主要规律包括价值规律、竞争规律和供求规律。价值规律是商品生产和商品交换的基本经济规律,它通过价格围绕价值上下波动来调节生产和流通;竞争规律是指商品经济中各个不同的利益主体,为了获得最佳的经济效益,互相争取有利的投资场所和销售条件的客观必然性;供求规律是指商品的供求关系与价格变动之间的相互制约的必然性。而调节规律并非市场经济的主要规律,所以不是市场经济主要规律的是调节规律。

3、在资本主义私有制企业中,资产者支付给其雇佣员工的工资在本质上是()。

A.员工劳动的价值

B.员工全部劳动的报酬

C.员工劳动的价格

D.员工出卖劳动力的价值或价格

【答案】:D

【解析】在资本主义私有制企业里,工资表现为劳动的价值或价格,但实际上工资的本质是劳动力的价值或价格。这是因为劳动并非商品,没有价值和价格。工人出卖给资本家的是劳动力而非劳动。劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力,而劳动是劳动力的使用,必须以生产资料与劳动力的结合为条件。资本家购买劳动力后,获得了在一定时间内对劳动力的使用权,并使劳动力和生产资料相结合进行生产,工人在劳动过程中创造出超过劳动力自身价值的价值。若将工资视为劳动的价值或价格,就会掩盖资本家对工人的剥削,因为劳动创造的价值大于劳动力的价值,工人的工资只是劳动力的价值或价格,而非劳动的全部报酬。所以在资本主义私有制企业里,资产者付给雇佣员工的工资在本质上是员工出卖劳动力的价值或价格。

4、签发与核稿的次序正确的是()。

A.先核后签

B.先核后签再核

C.先签后核

D.先签后核再签

【答案】:A

【解析】签发与核稿的流程是,先由相关人员对文稿进行审核,检查内容、格式等是否符合要求,这一过程即核稿。核稿是为了保证文稿质量,避免出现错误、遗漏或不符合规定的情况。只有经过认真审核,确认文稿没有问题后,才会由负责人进行签发,赋予文稿正式效力。所以应该是先核后签。

5、中国工程院院士李德毅凭借在计算机工程、自动控制、认知科学和无人驾驶等人工智能领域取得的多项领先成果,荣获()人工智能最高成就奖。

A.周志华

B.吴文俊

C.黄旭华

D.曾庆存

【答案】:B

【解析】该题应选吴文俊人工智能最高成就奖。周志华是计算机科学领域的知名学者,并非奖项名称,不选。黄旭华是中国核潜艇之父,曾获国家最高科学技术奖等荣誉,并非该人工智能成就奖相关,不选。曾庆存是气象学、地球流体力学家,同样不是此人工智能奖项名称,不选。而“吴文俊人工智能科学技术奖”是经国家科学技术奖励工作办公室批准设立的奖项,“吴文俊人工智能最高成就奖”旨在表彰在人工智能领域取得卓越成就的杰出科学家,李德毅凭借在计算机工程、自动控制、认知科学和无人驾驶等人工智能领域的领先成果荣获该奖。

6、资本主义经济发展中,资本集中的直接后果是()

A.社会总资本急剧增加;

B.社会就业率明显提高;

C.个别资本规模迅速扩大;

D.绝对剩余价值总量快速增长

【答案】:C

【解析】资本集中是把许多小资本合并成大资本。其直接后果就是个别资本规模迅速扩大,而不是社会总资本急剧增加、社会就业率明显提高、绝对剩余价值总量快速增长。

7、事业单位工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为()等次。

A.不合格

B