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文件名称:2025年中山市横栏镇人民政府所属事业单位招聘事业单位人员(考前自测高频考点模拟试题完整参考答案详解.docx
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更新时间:2025-06-09
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文档摘要

2025年中山市横栏镇人民政府所属事业单位招聘事业单位人员(考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、从监控摄像机到无人机,很多城市已在公共安全领域使用人工智能技术。相关研究人员称,到2030年,人们会高度依赖“预言性监管”。机器学习技术可使电脑自主学习,该技术已在打击犯罪活动实践中起到了重要作用。同时,机器学习技术还能够极大地提高人工智能预测犯罪事件的能力,包括犯罪的时间、地点和人物等。这段文字主要说的是()

A.“预言性监管”不久之后将会成为现实

B.机器学习对打击犯罪活动的意义

C.人工智能技术对公共安全的作用

D.人工智能技术是打击犯罪的新型武器

【答案】:B

【解析】文段重点强调机器学习技术,阐述其在打击犯罪活动实践中的作用和能提高预测犯罪事件能力,所以主要说的是机器学习对打击犯罪活动的意义。

2、理想和现实的统一性表现在()。

A.理想就是现实

B.理想总是美好的,而现实是丑陋的

C.现实是理想的基础,理想是未来的现实

D.有了坚定的信念,理想就能变为现实

【答案】:C

【解析】该题主要考查理想和现实的统一性。理想和现实是辩证统一的关系,二者既有区别又有联系。现实是理想的基础,理想是在对现实认识的基础上发展起来的,所以现实中包含着理想的因素,孕育着理想的发展;理想是未来的现实,在一定条件下,理想可以转化为未来的现实。认为理想就是现实,这种观点是错误的,理想和现实是有区别的,理想是对未来美好生活的向往和追求,并不等同于当下的现实。说理想总是美好的,而现实是丑陋的,这种表述过于绝对。现实中有美好的一面,也存在需要改善的部分,不能一概而论地将现实都归结为丑陋。有了坚定的信念,理想不一定就能变为现实。理想的实现需要诸多条件,仅有坚定的信念是不够的,还需要通过实践、具备一定的客观条件等。所以表述正确体现理想和现实统一性的是现实是理想的基础,理想是未来的现实。

3、主旨是公文中贯穿首尾、支配一切的中心,公文确立主旨需遵循一定的原则,“一语道破真实情况”体现了公文确立主旨要遵循原则中的:

A.单一性

B.新颖性

C.深刻性

D.明确性

【答案】:D

【解析】主旨的明确性要求公文的主旨必须清晰明白、确切无疑,能够让读者准确理解公文的意图。“一语道破真实情况”意味着直接、清晰地把实际情况表达出来,不模糊、不隐晦,这正体现了公文确立主旨要遵循明确性原则。而单一性强调主旨集中不分散;新颖性强调有新的观点、新的内容;深刻性强调深入揭示事物本质。所以“一语道破真实情况”体现的是明确性原则。

4、包容性增长是倡导机会平等的增长,即强调通过消除由个人背景不同所造成的机会不平等,从而缩小结果的不平等。下列不属于包容性增长的是()。

A.北京市自2011年1月1日起将城市低保标准由家庭月人均430元上调为480元

B.2010年11月16~21日,世人瞩目的第八届中国国家航空航天博览会在珠海开幕

C.某著名大学蔡教授指出,缩小城乡居民收入差距的根本途径是加快城市化进程

D.国务院医改文件鼓励社会资本进入医疗领域,同时规定了医疗机构药品的加价率

【答案】:B

【解析】包容性增长的定义要点:①消除机会的不均等;②达到缩小结果的不平等。提高低保是缩小收入差距,属于包容性增长;城市化进程能缩小城乡居民收入差距,属于包容性增长;医改文件可促进社会资本与其他资本进入医疗领域,也属于包容性增长。而博览会仅在珠海开展,不在其他城市开展,未体现“机会不平等”的概念,因而不属于包容性增长。

5、关于总结报告的撰写要求,下列叙述错误的一项是()。

A.必须有正确的指导思想

B.以记叙为主要的表达方式

C.必须具有一定的理论深度

D.经过调查思考占有翔实准确的材料

【答案】:B

【解析】总结报告的撰写需要有正确的指导思想来确保报告的方向正确;要经过调查思考占有翔实准确的材料,这样才能保证报告内容的真实性和可靠性;同时也必须具有一定的理论深度,以便对事情进行深入分析和总结。而总结报告是以议论为主要表达方式,通过对事实材料的分析、评价,归纳出经验教训等,而不是以记叙为主要表达方式。所以叙述错误的是应是以记叙为主要表达方式这一项。

6、下列关于人事争议处理的说法,正确的是()。

A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼

B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序

C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同

D.当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

【答案】:A

【解析】人事争议处理有其特定的程序和原则。对于人事争议,必须先经过仲裁环节,才可以提起诉讼,这是人事争议处理在程序上的明确规定。人事争议协商并非人事争议仲裁的前置程序,当事人可以自主选择是否先进行协商,也可以直接申请仲裁。人事争