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2025年中级经济师工商专业备考学问点：根本薪酬制度的设计方法

2025年经济师考试备考已渐渐开头，网校我依据往年的考试状况整理了经济师考试工商治理专业备考的一些学问点，期望对您备考经济师有帮助！

【真题】企业进展根本薪酬制度设计时，常用的方法有〔〕

A.职位等级法B.职位分类法

C.关键绩效指标法D.目标治理法

E.计点法

【答案】ABE

【解析】此题考察根本薪酬制度的设计方法。以职位为导向的根本薪酬制度的设计具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法；以技能为导向的根本薪酬制度设计包括：以学问为根底的根本薪酬制度设计方法、以技能为根底的根本薪酬制度设计方法。选项CD