中级经济师（人力资源）练习题与参考答案
一、单选题（共62题，每题1分，共62分）
1.当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时，其主要业务是（）。
A、劳动争议处理
B、劳工教育
C、雇员参与
D、公共事业
正确答案：A
2.组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
A、物质层
B、精神层
C、制度层
D、组织文化里层
正确答案：B
3.关于工伤保险特殊情况的表述，错误的是（）。
A、《工伤保险条例》规定，应3参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
B、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
C、职工在同一用人单位连续T.作期间多次发生工伤的，符合相关规定的，按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
D、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付丁.伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付
正确答案：D
4.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
A、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
B、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C、劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据
D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
正确答案：A
5.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、4
B、3
C、2
D、5
正确答案：C
6.人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。
A、做好人力资源的招募工作
B、采取各种措施降低现有人员的流失率
C、加强员工培训
D、加班加点
正确答案：D
7.对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
A、员工的态度
B、行为
C、员工的特征
D、结果
正确答案：D
8.职能制组织形式被称为（）。
A、德鲁克模型
B、韦伯模型
C、法约尔模型
D、斯隆模型
正确答案：C
9.劳动者的忠实义务不包括（）。
A、保密义务
B、服从义务
C、增进义务
D、完成劳动任务的义务
正确答案：D
10.关于终局裁决的说法，错误的是（）。
A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议
B、追索劳动报酬、工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准10个月金额的争议，适用终局裁决
C、裁决书自作出之日起发生法律效力
D、终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
正确答案：B
11.关于霍兰德职业兴趣类型的说法，错误的是（）。
A、不重视实际，不善于从事事务性n作的往往是艺术型
B、缺乏组织和领导才能的往往是艺术型
C、厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性活动的往往是常规型
D、不喜欢跟人打交道的是现实型
正确答案：B
12.在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师。
A、总经理
B、专职讲师
C、直线经理
D、人力资源管理人员
正确答案：C
13.对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。
A、俱乐部型
B、堡垒型
C、棒球队型
D、学院型
正确答案：B
14.战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（)0
A、因果关系
B、相关关系
C、驱动关系
D、内因与外因关系
正确答案：C
15.演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。
A、竞争性
B、垄断性
C、技能性
D、补偿性
正确答案：B
16.下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（）。
A、对追随者的需要感觉迟钝
B、从危机中思考和学习
C、使用权力为他人服务
D、鼓励下属独立思考
正确答案：A
17.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所作单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A、30
B、15
C、45
D、60
正确答案：A
18.自然失业率一般为（）。
A、2%~4%
B、4%~6%
C、6%~8%
D、8%以上
正确答案：B
19.关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（）^
A、中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式
C、大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部
D、大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
正确