人力资源规划
企业人力资源战略规划
第一单元战略性人力资源管理
一、单项选择题：
1、 有关战略性人力资源管理如下提法中对的的是(??ｃ?)。?Ａ．战略人力资源管理????B.人力资源战略管理
C．战略上的人力资源管理???D．人力资源方略管理
2、 港台人力资源管理专家将“straｔe蛳c”一词译为(?ｃ??)更确切。?Ａ.战术???B.战略???C．方略???Ｄ.对策
3、?战略性人力资源管理是现代人力资源管剪发展的（??ｃ?)。?Ａ.一般阶段???B.中级阶段???C.更高阶段???D.新的管理理念
4、?如下不是西方现代人力资源管剪发展的历史提法是(?d??）。?Ａ．经验管理时期???B．科学管理时期???C．现代管理时期???D.理想管理时期
５、 (??a?)被称为“科学管理之父”。?Ａ．泰勒???B.谢尔曼???Ｃ.雷特???D．韦奥尔
６、 在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是(?ｂ??)理论。?A．科学试验措施???B．动作与时间研究C．动作与时间探讨???D.科学试验研究方式
７、?泰勒制不仅是一种新的科学管理措施,并且是一种（??b?)的管理哲学。
Ａ.工业心理学??B．变革性???Ｃ.劳动心理学???D．组织变革
8、 泰勒等管理学家所倡导的(??a?),不仅极大地丰富了企业管理理论和措施,也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
Ａ．科学管理原理???B．科学管理模式???C.科学管理原则???D.科学管理措施
9、?梅奥专家在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系,最终创立了(d)学说。?A.社会人???B．经纪人???C.经济人???D．人际关系
10、 梅奥的人际关系学最终被(??ｂ?）替代。?Ａ.组织科学???B．行为科学???C．管理科学???D．社会科学
11、如下有关现代人力资源管理经历说法错误的是(?c??）。?A．老式人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B．现代人力资源管理替代老式人事管理的阶段?C.老式人事管理与现代人力资源管理的差异性
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
1２、 人力资源管理在现代企业中已经上升到(?a??)，它日益受到人们的普遍重视。
Ａ．主导地位???B．替代地位???Ｃ.变革地位???Ｄ．指导地位
13、?凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（?b??)。?A．一般系统理论??B．人力资源管理系统理论C．人力资本理论?Ｄ.资源基础理论
14、?人力资源管理是一种组织中的子系统，其中员工的知识技能是(?b??)。
A.培训???Ｂ.投资???C．考核???Ｄ.评价
15、 人力、人的知识和技能是(??b?)的一种形态。
A.人力资本理论???B．资本???C.资源理论???D.成本理论
16、?以绩效为基础的计酬措施３Ｐ不包括(??ａ?）。
A.薪酬???B.酬劳???Ｃ．岗位???D．绩效
17、?战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括(??ａ?)。?A.员工培训与开发?B．员工的领跑者???Ｃ.理解员工需求???D.员工的奉献率
１8、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出体现不包括(ａ)。
A．管理的开放性和广泛性???B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性???Ｄ.管理的针对性和灵活性
１9、 为了实现更高更新的管理目的,规定战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能到达(??c?)。?A.针对性???Ｂ.灵活性???C.理想的境界???Ｄ.开放性
20、 如下提法不对的的是:人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为(?ａ）角色。
A.一重???B.二重???C.三重???D．四重
二、多选题:
21、?人力资源战略是指企业在对所处的（?bｃ）进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目的出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
A.总体战略???????B.内外部环境和条件C．多种有关原因???D．地理位置?Ｅ.战略内涵
２2、?人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的(?ａbde)的过程。?A．指挥???B.监督???Ｃ．协助???D.协调???Ｅ．控制
23、?对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是(??acd?)。
???Ａ．它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
???B.它是“为增进企业规划性布署与活动方式”
???C．它是“为增进企业实现目的的规划性布署与活