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人力资源规划与职业设计演讲人：日期:

CATALOGUE目录02职业发展路径设计01规划体系构建03核心人才管理策略04数字化工具应用05实施风险与对策06可持续发展方向

01PART规划体系构建

通过对组织的使命、目标、战略进行深度分析，明确组织未来发展方向和人力资源需求。组织战略与人力需求匹配组织战略分析根据组织战略，分析各部门、各岗位的人力资源需求，包括数量、质量、结构等方面。人力资源需求分析结合组织战略和人力资源需求分析，制定符合组织发展的人力资源规划，包括招聘、培训、激励等策略。人力资源规划制定

岗位能力模型设计能力要素确定根据组织战略和岗位职责，确定岗位所需的关键能力要素，如专业技