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文档摘要

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中小企业招聘管理研究的国内外文献综述

1.1国外研究现状

招聘管理理论的兴起与发展是由西方学者引领的，国外对于招聘管理的研究起步较早，而且在理论研究方面有较为深入的成果。关于招聘理论在企业中的应用研究主要有：JacFitz-enz（2016）指出企业应该提前制定自己的人力资源需求计划，根据具体的需求方案，可以最大限度地提升企业的招聘效率，从而迅速地招聘到符合企业需求的员工。MariaVakola（2017）认为企业如果重视招聘工作并尝试将其系统化，可以通过规范化人力资源招聘流程来实现。例如，事先制定招聘需求、实地招聘、沟通协调等方法。与此同时，他指出虽然面试过程