2025年杭州市临安区部分事业单位统一公开招聘工作人员笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、甲长期对乙心怀怨恨，在了解到乙对某种花粉过敏后，让不知情的丙将带有该花粉的手帕转交给乙，乙接触手帕后过敏，经鉴定造成乙轻伤。则下列说法正确的是（）。
A.甲丙二人共同犯罪
B.甲构成故意伤害
C.丙构成故意伤害
D.丙造成过失伤害
【答案】：B
【解析】本题主要考查对共同犯罪以及故意伤害、过失伤害等法律概念的理解和应用。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在本题情境中，甲对乙积怨已久，是故意利用乙对某种花粉过敏这一情况，将带有该花粉的手帕通过丙转交给乙，致使乙过敏并造成轻伤，甲主观上具有伤害乙的故意。而丙并不知晓手帕带有能让乙过敏的花粉，丙没有伤害乙的故意，不具备与甲共同故意实施犯罪的主观要件，所以甲丙二人不构成共同犯罪。故意伤害是指故意非法损害他人身体健康的行为。甲明知乙对某种花粉过敏，仍然采取行动让乙接触该花粉，主观上具有伤害乙的故意，客观上造成了乙轻伤的后果，符合故意伤害罪的构成要件，甲构成故意伤害。丙由于不知情，其转交手帕的行为并非基于伤害乙的故意，不满足故意伤害罪的主观要件，所以丙不构成故意伤害。过失伤害是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的行为。丙在不知情的情况下转交手帕，不存在应当预见会伤害到乙的情形，所以丙也不构成过失伤害。综上，正确的说法是甲构成故意伤害。
2、2020年12月，教育部联合国家卫生健康委印发《关于进一步加强无烟学校建设工作的（）》，明确力争到2022年底实现各级各类学校全面建成无烟学校的目标。
A.命令
B.批复
C.通知
D.纪要
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对不同公文文种适用情况的理解。首先看“命令”，它通常用于发布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施等，教育部和国家卫生健康委印发的关于加强无烟学校建设的文件并非此类性质，所以不选。“批复”是用于答复下级机关请示事项的，这里并非对下级机关请示作出回应，所以也不符合。“纪要”适用于记载会议主要情况和议定事项，此文件并非会议纪要，因此也不合适。而“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，教育部联合国家卫生健康委印发关于加强无烟学校建设工作的文件，是为了传达相关要求并让各级学校执行，所以最符合的文种是通知。
3、下列山脉、铁路的走向基本属于东西走向的是：
A.昆仑山-秦岭山脉
B.大兴安岭山脉
C.京九铁路
D.长赣铁路
【答案】：A
【解析】昆仑山-秦岭山脉走向基本为东西走向。大兴安岭大致是东北-西南走向，京九铁路、长赣铁路都是南北向铁路，所以正确答案是昆仑山-秦岭山脉。
4、根据我国有关规定,职工遇有下列情形之一的,可以认定为工伤:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;③因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;④在上下班途中,受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据上述规定,下列情形中可以认定为工伤的是()。
A.周某开车在下班途中违章驾驶,与前车发生追尾事故,导致颅骨骨折
B.交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满,在上班途中遭到王某的殴打
C.赵某在车间加班时因操作不当,手指被绞进机器中,事后被鉴定为二级伤残
D.张经理为加深与同事的感情,在工作日邀请同事共进午餐,结果同事在用餐后不慎摔伤
【答案】：C
【解析】工伤认定的要点由题中所给的四点构成。有一案例，赵某在车间加班时因操作不当，手指被绞进机器中，这是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合①，该情况认定为工伤是正确的。另一个案例，周某违章驾驶，不符合④中的“非本人负主要责任”，此情况认定为工伤是错误的。还有一个案例，交警遭到殴打属于受到暴力伤害，但是不是在工作时间和工作场所内，不符合②，此情况认定为工伤是错误的。最后一个案例，同事摔伤属于意外伤害，但事故并非发生在工作时间和工作场所内，也不是因履行工作职责而受伤，故不符合②，此情况认定为工伤是错误的。
5、某运输公司拥有从事营运的客车、货车多辆。某日，因降雨致使路面积水，行车困难，该运输公司一辆行驶在长江大桥上的货车与一辆轿车相撞，导致双方车辆受损、人员伤亡。虽然该货车上无人员伤亡，但车辆损坏严重，无法继续履行承运合同，因此不得不临时租赁一辆货车。从风险产生原因进行分析，此车祸风险属于（）。
A.自然风险
B.社会风险
C.经济风险
D.技术风险
【答案】：B
【解析】该车祸风险属于自然风险。自然风险是指因自然力的不规