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文档摘要

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公司人力资源部安全生产责任书

为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保项目安全生产形势稳定，保障国家和人民群众的生命财产安全，落实全员安全生产责任制，根据国家《安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规，按照“一岗双责、党政同责”“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的管理原则，签订本年度安全生产责任书。

一、安全生产职责

1.按照“管业务必须管安全”的原则，对所管辖业务的安全生产负责；

2.落实部门安全生产责任制，将安全生产工作与业务工作同时安排部署、同时组织实施、同时监督检查。

二、安全工作具体内容

1.组织新入职人员安全生产教育和培训；协助安全生产监督管理部组织职工日常安全教育和培训；

2.做好安全工程师供需分析，按要求引进招聘各级安监人员，并做好人员职业生涯规划；

3.选拔任用领导干部时，应重点考察其履行安全生产工作职责情况；

4.将安全生产工作业绩纳入领导班子考核、员工绩效考核及职级晋升工作中；

5.在新任/提职领导干部入职谈话中加入安全生产方面工作内容；

6.负责落实安全生产考核的奖励和责任追究决定；

7.参与生产安全事故的调查、处理，依照有关制度落实对责任人员的追究处理；

8.负责工伤保险等保险的管理。

三、安全责任制考核

1.安全生产责任及目标考核周期为每季度一次，主要考核安全生产责任制落实情况、安全生产工作计划完成情况。

2.考核采用评分方式进行，根据分值判定优、良、中、差四个等级，考核总分100分，考核等级综合评定结果：≥90分为优，≥80分为良，≥70分为中，70分为差。

3.安全生产责任制考核结果将与绩效工资、职务晋升、评优评先等挂钩，并给予实际经济上的奖励及处罚。

公司人力资源部签字：

签订日期：