人力资源会计视角下C公司人力资源管理问题优化研究
摘要
知识经济时代的到来对社会竞争提出更高要求，如何提高知识和技术水平将成为社
会竞争的核心资源。企业的经营发展永远离不开人力资源，合理的人力资源管理方法能
够提高企业的管理效能，实现传统会计报表的人力资源信息报表的转型，激发员工的发
展潜能，为企业创造更大的价值。管理者能够通过人力资源信息报表获得人力资源信息，
为企业的经营发展提供稳定的人员支持，同时也为企业决策提供了扎实的数据支撑。为
此，企业的经营发展必须重点关注人力资源会计核算。
基于此，本文以人力资源会计视角作为研究的切入点，对大量文献资料进行梳理，
同时在明茨伯格组织结构理论的基础上充分结合C公司及其所处行业特征，以企业经营
发展为根本，开发出了一套适合该企业的人力资源会计应用模型。在该模型中，以不同
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的人员对应的职能为依据，归纳出了企业的个组成结构，该结构能很好的与人力资源
会计的现有理论相结合，为企业人力资源会计的深入展开提供了良好的支持。通过人力
资源会计对人力资源的计量，将人力资源的价值反应在内部会计报表之中有助于管理层
对企业有更加深刻的认识，同时也有助于管理层实现人力资源管理的优化。
C
本文将在此基础上深入探讨公司的经营发展情况，分析人力资源会计在企业经营
管理当中的重要价值，为企业的经营决策提供更多的数据支撑。明茨伯格模型与企业案
例之间的相互结合，能够进一步发挥人力资源价值，保障人力资源管理的可塑性，同时
也为其他行业的人力资源管理带来了更多的调整思路，具有极大的实践推广价值。
关键词：人力资源会计；明茨伯格模型；人力资源价值
I
Abstract
Abstract
Intheeraofknowledgeeconomy,ithasputforwardhigherrequirementsforsocial
competition.Howtoimproveknowledgeandtechnicallevelwillbecomethecoreresources
ofsocialcompetition.Thebusinessdevelopmentofenterprisesisalwaysinseparablefrom
humanresources.Reasonablehumanresourcesmanagementmethodscanimprovethe
managementefficiencyofenterprises,achieveexcessivehumanresourcesinformation
statementsoftraditionalaccountingstatements,stimulateemployeesdevelopmentpotential,
andcreategreatervalueforenterprises.Managerscanobtainhumanresourcesinformation
throughthehumanresourcesinformationreport,providestablepersonnelsupportforthe
businessdevelopmentoftheenterprise,andalsoprovidesoliddatasupportforcorporate
decision-making.Tothisend,thebusinessdevelopmentofenterprisesmustfocusonhuman
resourcesaccounting.
Basedonthis,Basedonthis,thisarticletakeshumanresourceaccount