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企业绩效管理研究的相关理论基础和概念界定综述

1.1绩效管理概述

绩效就是企业期望员工达到的目标，包括在个人层面和企业层面等各个方面取得的有效成果。其中，个人的成是企业成就的基础，但是实现个人的成就并不意味着就能实现企业成就，只有在企业绩效分解为个人绩效并且每个人都完成了个人绩效时才能最终实现。

现代绩效考核与管理系统从团队的核心竞争力入手,致力于提升团队的综合实力,绩效管理体系的实质是将公司总体目标与管理人员目标达成统一,并采用积极管理的方法,鼓励员工努力实现个人的业绩目标,进而达到公司总体目标的管理方式[1]

1.2绩效管理目的

绩效管理体系并不是个体，它不是单