基本信息

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文档摘要

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人力资源管理员工录用薪酬等知识测试试卷

1、常用的岗位评估方法有（）。*

要素比较法(正确答案)

排序法(正确答案)

要素计点法(正确答案)

分类法(正确答案)

2、职位评价的排序法一般有()*

配对比较法

要素计点法

直接排序法(正确答案)

交替排序法(正确答案)

3、人力资源需求预测就是对组织在未来某一特定时期所需的人力资源的()等进行估计。*

数量(正确答案)

质量(正确答案)

结构

时间

4、以下关于员工录用描述正确的是()*

员工录用工作必须符合法律规范(正确答案)

组织只需要关注被录用的应聘者即可

办理好入职手续后,就要签订劳动合同

通知被录用者时,