现代职工工资的基本知识管理;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;返回目录;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;二、津贴的特点
由津贴的性质所决定，它和基本工资及奖金相比较，主要有以下几个特点：
（1）它分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
（2）它是一种补充性的工资分配形，
（3）它具有很强针对性，
（4）它具有相对均等分配的特点。
;三、津贴制度的构成
1.津贴项目
津贴项目依据不同的实施目的可以有多种名目,归纳起来有以下3大类:
(1)与劳动直接相关的津贴.
(2)生活保障性津贴.
(3)地区性津贴.
2.津贴实施的条件范围
3.津贴标准和支付方式
津贴的具体支付方式有货币和实物两种，且支付周期大多是按日出勤累计，以月为单位计算和支付的。;2025/4/24;5.津贴的制定权限;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;2025/4/24;1956年的第一次全国性工资制度改革;第一，国家机关和事业单位分别实行不同内容的职务等级工资制。共同的原则是，按照职务高低、责任大小、工作繁简或技术复杂程度，确定职务等级的划分标准和工资标准。
第二，取消工资分制度和物价津贴制度，直接以货币规定工资标准。
第三，调整和改进了工资关系。
1956年的工资制度改???，在国家机关、事业单位建立了职务等级工资制，是一个很大的进步。
但也还存在不少问题，因此必须再次进行工资制度改革。;1985年的第二次全国性工资制度改革;
第三，建立中小学、中等专业学校、技工学校的教师、幼儿教师教龄津贴和护士工龄津贴制度。
第四，改革高度集中统一的工资管理体制，建立分级管理的工资管理体制。
总之，1985年的工资制度取得了一定的成绩，但也存在一些弊端和问题。随着经济体制和政治体制改革的不断深入，近切需要再进行全国性的工资制度改革。;管理人员与专业技术人员的工资制度;（四）在国家宏观调控的前提下，对不同类型的事业单位实行分类管理，使工资管理体制逐步适应事业单位发展的需要。
（五）发挥工资的导向作用，对到艰苦边远地区及在苦，脏，累，险岗位工作的人员，在工资政策上给予倾斜。同时，通过建立地区津贴制度，理顺地区工资关系。